天通苑劳动纠纷专业律所 北京金标律师事务所

申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。申请书内容应该包含这些内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制象欺对方，致使另一方上当受，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

拖欠农民工工资，欠钱不还，建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代写起诉状。具体情况和终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。拖欠农民工工资如果起诉，起诉书格式如下。
民事起诉书
原告： 　　性别： 年龄：岁 住址： 联系电话
被告：　　性别： 年龄： 住址： 联系电话
诉讼请求：
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由：
Xxxxx
为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
致送：XX
具状人：
年 月 日
附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：
拖欠工资多久算违法？
《劳动法》规定：用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。超过30天期限就是拖欠工资，算违法，违反劳动法。除非碰到不可抵抗的天灾，真的经营困难，双方可商定延期一个月支付工资。
一般情况下，拖欠工资就是欠债，属于民事行为，还没有严重到犯罪地步。但如果是无故拖欠薪资，且拒不支付薪酬，那罪名就大了。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。

劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等;
3、来源于有关社会机构的证据，如发生或职业病后的诊断或者职业病诊断书、职业病诊断书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执;
4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。