广州Walmart验厂着重点 潮州Walmart验厂带来相关好处

Walmart验厂的好处 

（1）建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与**正面竞争的能力；

（2）促使消费者对产品建立正面情感； 

（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； 

（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；

（5）小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； 

（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。 

Walmart验厂的着重点

1、报酬 

一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Walmart接受的试用期多是3-6个月;

未支付适当的工资; 

工资不能确认/工资制度不清楚;

没有依法支付加班费;

没有依法支付福利; 

非法扣款;

没有给员工薪资单; 

员工不知道工资率和扣款率;

支付试用期工资**过法律规定的试用期期限;

去付试用期工资给有技术的员工; 

拖延支付部分工资;

未去付的计件工资/不支付返工工资;

工资表 

2、工作时数 

工作时数标准必须张贴在工厂。**过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不**过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在*时间内和*的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。

以下是一些常见的违规： 

违反Walmart的第七天休息政策;

加班：经常性的强制加班; 

计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录; 

加班：**时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;

加班：严重**时加班（每6个工作日**过72小时，每日工作**过14小时的高总工作时数—午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工 

以下是一些常见的违规： 

员工被囚禁在工厂

使用抵押债务的劳工 

向使用劳工的国营实体采购产品/材料

过高的招募费 

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