潍坊灵活用工

企业成本高
及其他税费成本面临违规风险
个人税负高
劳务费个税成本高，自由职业者到手工资少
用工风险高
灵活用工关系复杂混乱，资金结算通过个人发放，资金安全无保障
财务合规问题
财务账务不合格，面临税收稽查风险，发薪操作繁琐，无智能IT系统支持
企业人员流动性较强有一些企业的人员流动性强，企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如肯德基、麦当劳等企业，大部分员工属于、学生或退休工等“弹性员工”，这种用工形式的企业，选择灵活用工的方式实在是再合适不过了。

自由职业者为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动。生活服务业务运营外包服务通过自身APP平台推送出管理订单，社会服务人员通过安装APP平台进行接单，执行卫生工作。

信息技术服务电路设计服务对集成电路、电子电路产品等提供的设计服务。

自由职业者为满足社会公众文化生活需求提供的各种服务。文化服务文艺创作服务为满足社会公众文化生活需求提供的文艺创作服务
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上入税，企业需要承担的及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

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