呼和浩特人力资源系统软件 浅析

我国新兴人力资源管理的崛起预示着灵活用工市场的到来。如今新经济的迅速发展，经济结构不断调整变化，对人才的需求缺口仍在持续扩大，灵活用工存在全球化的发展趋势。天橙为广大客户提供灵活用工一站式平台，通过个人、企业、园区等不同维度，帮助企业把握灵活用工市场，自由人解决就业问题，助力灵活用工发展。在传媒行业中，许多公司都会因为项目，灵活的与行业自由人临时合作，待项目完成后，结算发薪
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。　　"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

1、互联网时代用工形式发生改变是根本原因互联网平台型用工，以外卖/快递/网约车为典型，用人需求急剧膨胀，动辄数十万、百万级别的用人规模，对成本压缩、风险等的要求亟需更加灵活的用人形式。互联网主播、网红，收入急剧膨胀，也在寻找新的方式。知识付费、在线、在线教育等互联网平台和各种设计、技术平台的不断涌现，传统方式代缴劳务所得所需的税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。灵活用工，满足了上述的一切需求。2、灵活用工是非常理想的工具，也是传统行业的需求企业对于的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法的使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的，是不是很棒？这也是灵活用工从互联网平台型用工，快速到传统行业的根本原因。3、行业准入门槛低，缺乏地方开辟优税园区几乎零成本；企业入驻优税园区，享受返税政策几乎没有要求；市场上大把的结算系统软件可以使用，目前市场上从事灵活用工结算的企业是数以千计的，利益、风口以及自身行业需求，加上税务缺乏的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛生，各显神通。

目前我国就业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，就业问题受到**的强烈关注，其中热议的就业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位**纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工就是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的就业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。

活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的。
灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理的同时，企业风险。
灵活用工平台的优势：
1、企业通过平台与个人建立商业合作关系，合法降低企业的成本；
2、企业端可通过薪给力用工平台对私所有支出均可取得6%，抵扣税负低至2.36%，解决问题；
3、收款人端均按0.5～1%代征个税，且不参与汇算清缴，合法合规。

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