工作易人才招聘系统 开发团队

人力资源管理的招聘工作中，吸引人才变得越来越困难，也越来越昂贵。随着数字化时代的普及，企业所有信息都可以在网上查询到，给候选人带来更多选择的同时，招聘软件能够帮助企业准确了解到候选人的参与到，帮助企业判断应该先应聘哪个候选人。
招聘信息
职位发布功能是另一个重要的招聘软件，直接有助于候选人参与的目标。雇主可以通过各种渠道宣传职位空缺，包括通过他们的网站，在线广告和社交媒体。由于企业可以自动地在多个工作站点上发布，因此如果没有招聘软件的情况下可能有非常艰难的流程。拥有广泛的候选人基础，更多合格的申请人将回复招聘信息，为工作带来的人选。
申请人跟踪系统
人事部门在整个申请过程中评估潜在员工，从职位发布到选择。通过申请人跟踪系统，可以通过该工具自动存储和评估简历信息， 候选人预筛选、 候选人评估、 员工推荐、 人才库管理
候选人/员工管理
一旦一个职位空缺被填补，员工开始适应公司环境的过程就可以开始了。入职功能通过确保提交和验证所有必要信息开始新员工入职流程，这包括检查税务记录和填写标准识别表格。招聘软件可以管理新员工的文档。 信息验证、 背景调查、 参考检查、 参与监督、 新手上路、 新员工管理。

报告和分析
借助报告和分析功能，雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘团队。 用户可以生成与招聘相关的报告，提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息，决策者可以计划未来的招聘程序变更，  招聘报告、数据分析、报告共享。

简历管理
具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站，供人们查看和评估候选人。文档被发送到用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历的状态。

职业门户开发
企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后，申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和性。此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序，可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。
招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有立招聘工作台，待办事项清晰明确
支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作

公司是一家完全*、设计、销售的高科技互联网公司，针对全国各行业需求私人订制设计开发互联网+微信营销分销商城和新零售商业模式。公司主要新零售和传统O2O商业模式为**，结合微信分销系统和微商管理软件以及各种微信应用，app、小程序、H5、等互联网应用技术、全面协助传统企业实现线上线下转型互联网+。公司**团队都拥有多年技术开发和市场营销网络经验，凭借自身开发技术和多元化的业务经营、人才网络，带领传统企业转向互联网领域，实现了线上线下共同发展。公司具有高度团队精神、创新精神、敬业精神、责任意识、讲究效率的员工是公司的财富；建立以服务顾客为导向的终目标，与客户建立长久的合作伙伴关系、实现双赢，是公司的。公司创始人是广东省早的一批微信分销系统参与者和设计者，全国拥有几千家合作成功经典案例，为微商及O2O和传统企业转型、发展做出了特有的贡献，成就了批创业者和企业家。主营业务：小程序、app、微信服务号、H5网页；产品包括：新零售微商城、微商管理平台、微信分销系统，消费管理软件、、O2O实体销售、导航、预约、红包、互联网回收，互联网预约，微营销软件、听书答题教育系统，丝等等。把企业从传统渠道变成电商、微商、分销方向发展，使得宝妈级别人物都可以全民创业，符合国家政策。现如今通过微信平台等互联网平台让企业能够掌握大数据，实现F2C +O2O +B2C+C2C +B2B结合，门店O2O线上线下结合、实现创业者和代理商零物流、零库存、*风险创业。使得整个销售渠道扁平化、智能化。我们开发的互联网商业平台吸引了北京、天津、河南、上海、浙江、广西、广东、深圳、江西、湖南、湖北、云南、西藏等全国各地的产品供应商和渠道商以及信息服务人员加入互联网运营事业。服务过的行业包括：化妆品、品、食品、、日化用品、母婴产品、服装、家居等上百个行业