未来灵活用工

全国共享经济企业使用物流圈：快递员餐饮圈：外卖员货运圈：司机地产圈：技工圈：销售家政圈：家政服务教育圈：老师微商圈：分销代理保险圈：保险代理影视圈：剧组/群演网红经济：主播知识付费：分享者服务外包圈：客服/电销其他
解读地区、行业税收政策利用全国资源优势，推介更优的税务洼地，尽享全国税收优惠政策和补贴奖励
灵活用工现状，灵活用工不仅是种应急措施，更是未来用工的趋势，社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
：灵活用工模式，对于企业还有个人都是十分人性化，：发展趋势，在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟，年，日本的灵活用工渗透率已高达%；美国紧随其后，达到%；而中国的灵活用工占比为%，实际上，核定征收可以认定为是种惩罚性的手段，由于各种情况导致准确确定纳税人应纳税额，所以税务机关才采核定征收依法核定纳税人应纳税款。

随着中国人口老龄化的推进，用工模式也会出现相应的调整，而在此次中灵活用工也展现了其相应的优势！，灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活，共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的种创新形态，单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

自由职业者提供的装卸搬运等物流服务。物流服务装卸搬运服务使用装卸搬运工具或人力、畜力将货物在运输工具之间、装卸现场之间或者运输工具与装卸现场之间进行装卸和搬运的业务活动。（高空作业除外，高空作业指脚底离地面2米或以上的作业）

这在一些制造型企业早就实行一些计件工资和按照完成度来结算。但是更多的企业还是跟个人是雇用关系。灵活用工关键的是有一个第三方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种三方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上入税，企业需要承担的及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

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