灵活用工制度大全

税务筹划和灵活用工，能解决哪些问题？1.解决缺成本票问题2.解决无票支出问题3.解决所得税过高问题4.解决公转私问题5.解决社高问题6.解决利润问题
用人不管人，管人不用人"是制用工形式，灵活用工有什么样的优势：，弹性工时:灵活机动，解决了企业编制限制；，薪酬弹性:快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；，个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定，然后根据%-%（五级累进制）计算，核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位快速调整匹配，提益和效率；，数量弹性:按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作，如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系，社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充，而是当下企业快速指数级增长的种重要用工方式。

承包商有异地化员工管理移动终端，实施定位考勤，终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等，而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工更加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。过灵活用工平台，经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开个点的给经营单位，公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。

这在一些制造型企业早就实行一些计件工资和按照完成度来结算。但是更多的企业还是跟个人是雇用关系。灵活用工关键的是有一个第三方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种三方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。

那么企业应该如何降低成本？放眼中国市场的“发展史”，大部分企业会在这个“生死关头”选择降低员工薪资、缩减公司福利，甚至是选择裁员“保命”……但企业家们心中都明确，这只是治标不治本的做法，若是想从根本上解决企业的成本问题，灵活用工成为了企业家们的不二选择。
解决无票支出问题
企业支出无票也是增加企业税收压力的难题，比如保险代理公司支出无票、社交电商平台结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。依托于税筹星平台，工资和的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开或使用不合规替票的法律风险。

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