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猎头人脉圈一个猎头的职业生涯，大致分为猎头助理、猎头顾问、资历深的猎头顾问，赣州服务招聘猎头诚信合作、猎头合伙人四个阶段。猎头会有很多候选人的联系方式，赣州服务招聘猎头诚信合作，赣州服务招聘猎头诚信合作，初入这个行业的新人，或许会在各大招聘社交相关网站搜索下载简历。但资历深的猎头，会积累自己的人脉圈。在所有渠道中，其他候选人帮忙介绍，是成功概率比较高、效率快的方法之一。人脉圈的大小，直接决定了猎头顾问的业务深度。但人脉圈并不是说混个脸熟，得到大咖的联系方式容易，获取他们的认可很难。和**猎头打交道的，都是各领域精英，往往对机会较为挑剔。只有不断发掘他们的深层**，并共同互利成长，才会让“圈子”处于健康的状态。 江西抚州猎头公司推荐；赣州服务招聘猎头诚信合作

什么是猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助质量好的的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做**人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供**人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，中国香港和中国闽台地区把它翻译为"猎头"，大陆也称之为猎头，意思即指"网罗**人才或挖掘**人才"。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较出色的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为**人才中介，担当的是**人才和企业的"红娘"的角色。 九江外包招聘猎头郑重承诺猎头的日常工作安排；

猎头长期服务企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要**人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），获得服务品质相同甚至部分指标**标准猎头项目的服务，而且总体费用**标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的百分之三十；保证期过后结清该职位余下服务费的百分之二十。合约期满予以结算。

猎头顾问的修炼：修炼热心助人的人脉基石。一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有较广的人脉支持。猎头行业恰恰是需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到及时有力的支持。但是，不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的企图心一定会被你的身体语言泄漏出去，这样的回馈**多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。江西新余招聘猎头推荐；

猎头行业如何辨别优劣势：任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该**20%这个经营底线。否则猎头公司无法**合理利润，就无法维持正常经营。能够**20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。如何成为一名好猎头？九江招聘猎头哪家好

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猎头行业特点**人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类**人才获得利润而生存的人才猎寻企业。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需**人才的客户猎取公司人才市场得不到的**人才。猎头公司的猎物对象是各行业优良的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、**项目经理、**工程师、博士后、博士、工商管理**人才、其他**顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。赣州服务招聘猎头诚信合作

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