灵活用工制度的意义

传统企业使用的方法以支付行业为例，某支付平台招聘培训推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下��支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元，风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规，企业无法获得进项抵扣，支出的费用无法列支。
1、互联网时代用工形式发生改变是根本原因互联网平台型用工，以外卖/快递/网约车为典型，用人需求急剧膨胀，动辄数十万、百万级别的用人规模，对成本压缩、风险等的要求亟需更加灵活的用人形式。互联网主播、网红，收入急剧膨胀，也在寻找新的方式。知识付费、在线、在线教育等互联网平台和各种设计、技术平台的不断涌现，传统方式代缴劳务所得所需的税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。灵活用工，满足了上述的一切需求。2、灵活用工是非常理想的工具，也是传统行业的需求企业对于的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法的使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的，是不是很棒？这也是灵活用工从互联网平台型用工，快速到传统行业的根本原因。3、行业准入门槛低，缺乏地方开辟优税园区几乎零成本；企业入驻优税园区，享受返税政策几乎没有要求；市场上大把的结算系统软件可以使用，目前市场上从事灵活用工结算的企业是数以千计的，利益、风口以及自身行业需求，加上税务缺乏的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛生，各显神通。

随着用人成本的不断升高以及入税等政策的严格变化，企业想在行业中立足愈发艰难，进而导致利润逐渐降低。尤其当面临着的冲击，我国经济开始下滑，很多企业濒临破产，降低用人成本成为了企业生存法则中重要的一条。

自由职业者利用计算机、通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用，并提供信息服务。信息技术服务软件开发服务对基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供的开发服务。

灵活用工之IT 技术行业解决方案--在互联网高速发展的今天，我国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系，但由于互联网行业的性，企业的成本主要在人力资源的开支上，造成了企业毛利很高，有些成本是无法入账的，这样一来就导致了利润虚高。
IT 技术行业痛点1.用工成本--IT 从业人员数量多、收入高，对企业而言，用工成本较高2.个税较高--IT行业工资普遍较高，因此个税也相对较高，导致员工收入降低3.四流难控--承包其他企业的IT服务时，交易的资金流、服务流、合同流、流难以控制。
IT技术行业行业解决方案--将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析--法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化，某IT企营IT外包，为其他企业开发软件或网页，年营业额为500万元，利润总额为300万元，正常情况下综合税负为27%灵活用工为企业节省37.5万元！
解决无票支出问题
企业支出无票也是增加企业税收压力的难题，比如保险代理公司支出无票、社交电商平台结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。依托于税筹星平台，工资和的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开或使用不合规替票的法律风险。

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