个人所得税灵活用工

灵活用工服务平台——国投税筹星，致力打造新业态下的灵活用工，近日宣布全新形象正式发布，开启税筹星在灵活用工领域发展的新征程。
在保障方面，现在税筹星灵活用工行业群体流动性非常大，而且这个行业工作时间、工作地点不确定不固定，这里的保险是很大的问题。现在市面上也是有一些针对灵工日结保险，但是没有办法做到过程管控，无法判断这个人是不是今天真的来上班，对于保险后续出险理赔有非常大挑战。

回答：陕西省总工会女职工会回应称，孕期和哺乳期的女职工可以主动大胆地与用工单位进行协商。陕西省总工会已经做出要求，期间协商安排孕期哺乳期女职工居家远程办公。此外，双职工家庭中，由于男职工复工或参加防疫工作且家里有未成年人需要照看的，女职工也可以与单位进行协商，灵活办公。

“税筹星灵活用工人员”无劳动关系，凸显权益保障短板，亟待依靠制度进行规范化运作。应当在“税筹星灵活用工”集中的行业引入工会制度，保障劳动者权益。比如，上海开展区域性、行业性工会“两次覆盖”，针对快递物流员、网约送餐员、家政服务员、酒店服务员等新型就业群体，以推行联合工会等方式，限度地把广大职工组织到工会中来。还要扩大商业保险的覆盖面，对于容易发生安全事故的行业，如外卖送餐、快递物流、酒店、民宿等行业，可以由企业出面与保险公司协商，为“税筹星灵活用工人员”统一购买人身意外险、第三者责任险，以较低的保费，实现较好的劳动保障。

人力资源与劳务输出：如人力资源托管服务、保洁外包服务、房地产开荒服务、建筑类零散劳务承包，工程队劳务输出、家庭保姆服务、家庭签约服务、家庭养护人员上门服务等。营销对象主要针对市场税筹星灵活用工单位和个人。
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪说:“后时代可能形成税筹星灵活用工潮，这是人力资源领域一次巨大变革的开始，劳动力市场灵活性水平提升是必然趋势。突发的将推动各行各业认识到税筹星灵活用工的重要性。”

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