你不做招生,别人也会做,要么避开高峰提前锁定,要么等别人做完了捡剩下的
秋季即将开课了,可是你没有新名单!本想暑假能回血,结果一续班回到解放前。续不上班算了,竟然还有要退费的。咋办?不想喝西北风,得主动去招新,有了新生,咱才有底气,老生要走不一定能留住,有那个时间和精力,不如想想怎么多招新生。
三联招生导师到店执行裂变招生活动,利用物质+精神双向激励,用奖推进,用罚迫使推进,双向促动保证的执行驱动力,让老板得到一支“嗷嗷叫”的团队,敢做、能做、会做、轻松做!
三联招生合作方式:
1、地推招生:公司地推团队上门招生,招到一个、核实一个、结算一个,2-3天带来30-200个精准付费新生。
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3、纯新生年费案:三联招生模式,不做体验课、不做引流,一步到位收年费,直接解决校区现金流问题。
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同样都是老带新招生,为什么三联招生『超级裂变』效果那么好?
裂变招生步是所有潜在资源,三联招生的裂变方案,不会让老生家长觉得“我赚了好朋友的钱”,而是“我拉着好朋友一起来薅羊毛”,在心理上已经赢了!只要配合三联导师的话术来沟通,招生转化不是问题!
新学期重要的是抢学生的『时间』,自从周内不允许上课外班之后,学生的时间被各种兴趣班排的满满当当,能抢先把课排进学生的时间才是重要的,不然课程开发的再好,学生没有时间来上也是徒劳。
郑州三联企业管理咨询有限公司:成立于2015年,总部坐落于河南省郑州市,创始人王晓兵带领团队深耕教培行业6年时间团队服务覆盖全国各地,拥有非常丰富的实战营销经验专注为教育机构提供裂变、拓客地推、线上线下引流、转化续费、企业落地营销、管理培训、管理托管和平台推广等一站式营销服务。三联擅长领域包含:艺术类(美术、口才、舞蹈、声乐、表演、播音主持等);音乐类(钢琴、架子鼓、吉他、古筝、音乐启蒙等);体育类(跆拳道、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、游泳、高尔夫等);科学类(智力开发、机器人、编程等);学能类(专注力、阅读、书法练字等)等各类型素质教育机构。