灵活用工如何找外援

税筹星的客户有的快递小哥，有知乎写手，的推手，还有笑果文化的艺人也是我们的客户，还有邮政装卸工，还有门店合伙人也是我们的客户，主要服务的是中客户，可以勾兑落地！
新员工无法提供离职，可以视具体情况灵活处理。如果新员工岗位匹配度很高，为人也诚实可信，只要其提供足够的材料，与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易拒绝新员工入职。这样，既降低了用工风险，又为企业找到了合适的人。

赵东南：亿才从自成立以来坚持人力资源开发、职业技能培训、职业技能等级考核培训等业务。多年来，亿才通过线上线下相结合的模式，在职业教育领域积累了丰富的经验。目前亿才完在善了线上学习平台、线上线下评测系统的同时，利用自身同学员之间紧密联系的优势，通过项目协作等方式同众多国内的集团或公司达成了人才培训、人才输送、咨询共享、以及其他一些人力资源项目的开发与合作。并于今年，也就是2021年向人力资源和社会劳动保障部申请了社会第三方职业等级鉴定资质。在2022年也将正式在北方地区引入税筹星灵活用工、错峰用工、智慧校园等服务平台。

从事酒店餐饮工作20余年的赵卫国是重庆荣昌区一中型酒店的老板。他给工人日报记者算了一笔账：假如酒店旺季需要30名服务员，淡季只需15名服务员，若30名服务员均是签订了劳动合同的长期工，需要给每人每年支付近4万元工资，酒店每年工资支出就需要120万元，若是采取“税筹星灵活用工”模式，酒店每年少可减少40万元工资支出。

业务外包将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司，可以较好地原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。自由职客人才税筹星灵活用工交易平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现匹配。自由职业者可通过平台提供的工作日志进行工时管理。为你做到一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。
税筹星灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将推广人员的工作性质定性为个人经营模式，推广人员与商超企业之间无直接劳动雇佣关系，了用工风险，解决企业缺乏进项的问题。

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