灵活用工误区怎么办

税筹星平台是国投人力资源服务有限公司为贯彻国家就业优先战略，服务社会经济发展，倾心打造的全流程灵活用工服务平台。平台聚集了“央企+地方国企”的核心资源，基于强大的综合实力，专注于新型经济生态，致力于成为更规范的灵活用工引领者。
在解说税筹星灵活用工之前必须要先要知道下税收筹划，税收筹划是协助单位企业很合理的执行税法，不去交冤枉钱，像你地个人所得税，资金一次性发或放到到薪金里去分开发，必须要分开统计，减少自然人的税收负担，这样也就是很合理的税收筹划形式。

“类似美团这样的服务平台，我们不研发药品、不生产药品，不介绍和患者。”，他们为企业、器械厂商、机构、互联网等机构提供一个服务交易的平台。在这个平台，企业将自己的服务需求发布，并可以轻松找到、药师、护士、市场服务人员及研发人员等人员，并“按服务结果”付费；、药师、护士、市场服务人员及研发人员等人才，则能够各凭本事通过闲暇时间找到用工单位“打零工”，实现灵活就业，提升收入。

抓措施创新工作方法。对辖区各用人单位用工和从业人员分布及参保情况的排查、分析，确定社会保险扩面工作的重点为非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员等；做好参保缴费的各项服务工作，搭建的服务平台，设立文明的服务窗口，提供服务。本着加大扩面征缴工作力度，有效挖掘潜力，建立起辖区社会保险扩面工作的目标责任长效机制，逐步实现全辖区充分保障的目标。

有提醒，打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同，如果没有劳动合同，在发生劳动争议时处于不利地位。在这个意义上，“税筹星灵活用工”模式更容易让从业者的合法权益落空。尤其值得注意的是，酒店为了缩减人力成本，经常会把压力转嫁到员工身上。比如，让打短工的劳动者每天进行高强度、长时间的劳动，却享受不到“五险一金”等基本权益保障，一旦发生意外事故，误工和赔偿标准也低，或干脆没有。
税筹星灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将推广人员的工作性质定性为个人经营模式，推广人员与商超企业之间无直接劳动雇佣关系，了用工风险，解决企业缺乏进项的问题。

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