灵活用工平台如何配置

作为国内一家由“央企+地方国企”建设的全流程灵活用工服务平台，税筹星基于强大的综合实力，积探索灵活用工行业发展，专注于新经济、新业态，不断加大技术投入优化灵活用工业务板块，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活用工服务，致力于成为更放心的灵活用工引领者。此次税筹星能通过层层严格筛选终获评数字化灵活用工特别奖项，并荣登“未来零售服务商知识力00”榜单，充分说明税筹星的实力已获得各界认可。
从事酒店餐饮工作20余年的赵卫国是重庆荣昌区一中型酒店的老板。他给工人日报记者算了一笔账：假如酒店旺季需要30名服务员，淡季只需15名服务员，若30名服务员均是签订了劳动合同的长期工，需要给每人每年支付近4万元工资，酒店每年工资支出就需要120万元，若是采取“税筹星灵活用工”模式，酒店每年少可减少40万元工资支出。

企业如何选择靠谱的税筹星灵活用工平台，还需要特别注意平台是否能够真正做到用较简易的方式去合理；如果遇到的平台还使用繁琐手段、传统方式，那么它对新政策也许不太了解。

据了解，2020年以来受影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，失业率明显上升。其中，批发和零售业、住宿和餐饮业、交通运输仓储和邮政业、文化体育和业等服务业行业就业人数减少较多；农民工就业稳定性较低，灵活就业人员比重高，受影响也十分明显，与此同时，期间企业招聘活动减少，市场就业机会不足。

有提醒，打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同，如果没有劳动合同，在发生劳动争议时处于不利地位。在这个意义上，“税筹星灵活用工”模式更容易让从业者的合法权益落空。尤其值得注意的是，酒店为了缩减人力成本，经常会把压力转嫁到员工身上。比如，让打短工的劳动者每天进行高强度、长时间的劳动，却享受不到“五险一金”等基本权益保障，一旦发生意外事故，误工和赔偿标准也低，或干脆没有。
税筹星的动态，税筹星正在从灵工SaaS往智慧服务平台做升级。他们观察到，不管是平台企业还是用工企业，都会存在发现对方的需求，所以就有了“平台的平台”的需求。他们将根据服务的约5000家用工企业、100万灵活就业人员和70多家资质地，来促进大家的合作。

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