招聘者管理系统 APP平台

面试招聘管理软件的功能有哪些？
1、招聘流程管理
支持招聘需求在线审批流程，明确需求人数、岗位要求、到岗时间、申请理由等因素，确保需求沟通有迹可循以及招聘需求的充分论证
打通在岗人数、岗位申请、offer发放的数据联动，提供在线超缺编提醒
招聘需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求修正通道，**招聘需求完成效率
2、招聘资源整合
系统无缝对接第三方招牌渠道，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新
支持人才简历自动抓取或批量导入，多种格式智能解析及筛选去重
支持内推、竞聘、猎聘、校招管理，支持推荐激励机制、在线生成职位海报，引爆人才裂变
人才库留存人才资源，可自定义人才标签，系统智能推荐人岗匹配，帮助企业盘活人才资源
招聘系统小程序功能：
主页工作讯息
用户可以通过查看主页工作讯息，看到近的工作招聘内容，确保每一个用户都能够查看到适合自己的工作，也能让用户快速地找到工作。
工作搜索
用户可以通过关键词搜索到自己想要的工作或者是相关地点的工作，用户可以界定一个范围然后对工作进行查找，从而找到自己喜欢的工作。
工作分类设置
用户可以对自己想要的工作进行设置，然后系统会推荐离用户近的相关工作，然后推荐给用户，让用户能够轻松地获得自己想要的工作机会。
工作信息上传
如果您是招聘者，您想将您的工作信息上传到招聘类APP中，那么您可以将招聘工作的具体内容信息上传到招聘类APP上，然后在系统审核通过之后，即可对外进行招聘。

报告和分析
借助报告和分析功能，雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘团队。 用户可以生成与招聘相关的报告，提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息，决策者可以计划未来的招聘程序变更，  招聘报告、数据分析、报告共享。

职业门户开发
企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后，申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和性。此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序，可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。

具体功能有哪些呢？下面小编简单地介绍一下：
1.基本信息：主要是指新员工入职时，人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息， 包括联系方式及日后工作调动情况等。
2.考勤管理：主要用于管理员工在有效的工作日内，每天上下班时间的考勤情况，员工用自己的账户登入HR软件进行签到和签退。
3.加班申请：主要用于管理员工的加班情况，包括加班人员、时间、地点等信息。需要加班时，员工需自行HR软件进行填写申请加班信息，提交后，再由和核准人进行核准。
招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有立招聘工作台，待办事项清晰明确
支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作

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