宿州企业灵活用工

总的来说，非全日制用工灵活快捷，企业及劳动者双方均存在较大的自由度，运用得当可以有效减少成本，获取收益。
未来，微信支付将持续关注税筹星灵活用工行业发展，及时根据行业发展情况更新“税筹星灵活用工行业工具箱”能力，做税筹星灵活用工行业需要的“数字化助手”。

灵活用工发展前景？
在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，截止到2014年，全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人。目前，美国是全球的灵活用工市场；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。2018至2019年，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2018年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。
灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。
企业采用灵活用工关系，一方面解决了企业用工动态波动，另一方面也大大地提高企业生产效率。
虽说目前在我国还没有推行，但是也有一些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题，像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海的比例。
从业群体来看，眼下中国的灵活用工业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是科技发展所需要的中技术类岗位；
另一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
此外还有性较强的性职能岗位业者。
从雇主方面来看，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。也是说有一半以上的企业都愿意尝试灵活用工。
但是，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，个中原因又分为几种：1、工源从哪里来 2、个税、怎么办 3、灵活用工人员的管理问题 4、对劳动关系、社会保障等问题存在顾虑。
不过，相信伴随着这种用工模式的发展，这些问题都会得到解决，以后企业只需找到一个值得信任的平台可以解决企业的用工问题。

本次峰会以“合规为先守正创新”为主题，与灵工行业同仁一起探讨税筹星灵活用工市场如何能更规范地发展，更将思考整个行业如何在合规基础上通过不断创新模式获得长远发展。

如此看来，税筹星灵活用工必然将成为我国未来的用工趋势。在决定企业是否要优先实行税筹星灵活用工策略之前，人力资源的决策者们不能贸然行事，不妨根据自身企业的现状，来思考税筹星灵活用工的问题：随着临时工和合同工等税筹星灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比的能力有了明显的提高。很多企业将固定员工的规模控制在能支持他们市场需求蕞低点的人员规模，利用税筹星灵活用工的方式来应对消长不定的业务需求。
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