灵活用工行业分析

所谓共享用工，是指在出现短期劳动力富余的企业，将员工共享给存在用工缺口的企业。典型的事例是西贝餐饮集团将公司员工共享到盒马鲜生做货物配送员，体现了企业对劳动力的灵活调配。
作为海南人力资源企业、酒店人力资源整合机构；智洁人力不仅有一站式劳务用工服务平台、五星级人力外包服务，在今年更是与海南银行、支付宝企业达成合作；以多样化人力资源服务，助力企业升级税筹星灵活用工。

至从劳务被各大厂奉为“创新式税筹星灵活用工”以来，劳务市场便呈现出一种“鱼目混珠”的混乱局面，因为劳务外包性质上相当于将劳动力一次性“打包”贩卖，因此很多打工人在这务工路上吃尽了“亏”和苦头。

税筹星灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。镇江人事外包公司，二战之后，随着不断的发展，税筹星灵活用工在发达已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。而目前这一概念在我国相关的政策法律中还未得到具体解释，而从一些提供税筹星灵活用工服务的人力资源平台的蕞终目的来看，都是旨在通过税筹星灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，镇江人事外包公司，从而使企业公国能够灵活的因需而变。

灵活用工是什么形式，可以为企业解决什么问题？
从2018年底到如今，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。
从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。企业和个人双方各取所需，皆大欢喜。2019年《工作报告》提到“加强对灵活业、新业形态的支持。”更是从层面肯定了灵活用工。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为工时工作制。注意的问题是：实行工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过。
灵活用工形式不仅可以提高用人的性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。
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