南宁灵活用工平台系统 解剖

灵活用工能令企业企业降本增效，能让劳动者个人更充分实现自身的价值，本质上是碎片化劳动力的合理配置和充分利用。这一雇佣模式在美国、日本、德国等国家一级发展得已经分成成熟，国内的普及率也慢慢开始上涨。此次，无疑加速了部分企业、员工对灵活用工尝试的同时，也引发社会开始对这一用工形态的大关注。
虽然灵活用工早在多年前就被提出了，但是近两年才真正走进各个企业。在常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到国家的鼓励和支持。灵活的方式这种新型用工模式，不仅可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成可变成本，成为企业应对严峻复杂的市场形势、缓解用工成本压力的方案，而且，灵活用工结算服务解决方案，让企业财税更合规，降低用工风险。同时，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，通过灵活用工合规优化人员/自由职业者薪税，降低成本，提高激励性，灵活地为社会提供服务创造价值。在小编看来，只有真正做到全流程一站式灵活用工，才能更好地服务企业和灵活就业人员，匹配人员，快速到岗。灵活用工服务系统平台，提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全系统化的管理，满足企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等需求。

1、互联网时代用工形式发生改变是根本原因互联网平台型用工，以外卖/快递/网约车为典型，用人需求急剧膨胀，动辄数十万、百万级别的用人规模，对成本压缩、风险等的要求亟需更加灵活的用人形式。互联网主播、网红，收入急剧膨胀，也在寻找新的方式。知识付费、在线、在线教育等互联网平台和各种设计、技术平台的不断涌现，传统方式代缴劳务所得所需的税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。灵活用工，满足了上述的一切需求。2、灵活用工是非常理想的工具，也是传统行业的需求企业对于的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法的使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的，是不是很棒？这也是灵活用工从互联网平台型用工，快速到传统行业的根本原因。3、行业准入门槛低，缺乏地方开辟优税园区几乎零成本；企业入驻优税园区，享受返税政策几乎没有要求；市场上大把的结算系统软件可以使用，目前市场上从事灵活用工结算的企业是数以千计的，利益、风口以及自身行业需求，加上税务缺乏的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛生，各显神通。

活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的。
灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理的同时，企业风险。

灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而解聘补偿等风险。2、成本把控先，降低人工成本。期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，由合作平台智能结算薪酬，并开具，企业可用于成本列支。
综上所述，当下爆发的“灵活用工”可以帮助企业解决什么问题呢？
1）入税，企业合规化成本居高不下；
2）个人难以提供，企业不能作为成本列支；
3）发放报酬多，大额公转私无法处理；
4）个人税负高，到手收入少；
5）严格坐班制，用工不灵活，季节性用工缺乏人员

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