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  人员的招聘，是人员配备中关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个公司的活动，也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌，失人者亡”这是古今中外都公认的一条公司成功的要诀。个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。如法约尔就提出作为主管人员，其个人素质应包括以下几个方面：身体健康、精力旺盛，嘉兴口碑好的招聘服务电话、行动敏捷；智力、理解和学习的能力，嘉兴口碑好的招聘服务电话、判断力、记忆力、头脑灵活、思维敏捷、专注；道德，嘉兴口碑好的招聘服务电话。有毅力、坚强、勇于负责任、有精神、忠诚、有自知之明、自尊；一般文化。网上招聘的两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘。嘉兴口碑好的招聘服务电话

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  招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。金华社会招聘一般价格

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