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    “简洁”和“少”会体现出**感。这个**感是什么？这就是多了，它要有更多的内在条件的支撑。少不应该是一种掩盖，泰州钣金设备工业设计包括什么，它应该是用很多的工作量去体现出的一种少。产品经理千万不要觉得，少是一块布把所有的问题遮盖掉，不是这样的。*三个维度：少是相对的，是有策略地视觉竞争。左边是大师做的设计，泰州钣金设备工业设计包括什么，无印良品的牙刷，右边是贝医生的牙刷。乍一看有人会觉得无印良品的产品是较简洁的，这可不可以理解为无印良品的设计比贝医生较好？少是相对的，设计优解有很重要的前提。这个前提是基于产品的竞争态势，基于产品的区间，基于产品用户去寻求优解，优解是有范围前提的，它不是说有一个产品设计，就能放之四海皆准了。同样的，少即是多的原则，是一个相对的应用。在这一个具备一点功能化的产品里面，贝医生是做到了简洁，泰州钣金设备工业设计包括什么，做到了少即是多，同样的在较便宜，较简单功能的产品里面，无印良品也是做到了少即是多。所以少是相对的，不能用一个标准去硬套，我比你少，我就一定比你好，不是这样的，它跟设计优解很像。2.相由心生*二个原则是相由心生，即做到产品形式与功能的诚实的统一。以净水为例，净水的本质其实就是让水流过几个滤芯。但是以前的很多产品。昆山工业设计公司哪家好？推荐木丁工业设计。泰州钣金设备工业设计包括什么

    “一切的一切都归到人。一个企业的比较大的可能性是CEO，比较大的瓶颈也是CEO。他要意识到这一点，他要不停地成长。”问：的产品创业者和团队，有怎样的共性？失败了的，多是什么原因？这里面有两个问题，*1个问题是CEO，*2个问题是团队。CEO里面我们发现硬件创业中，那些在行业里面摸爬滚打过的人是比较容易成功的。比如，在大公司当高管，或者是在行业里边经历过很多岗位，销售、生产、产品等等，这种是加分的个特征。*二点，学习能力需要非常强，“狂吸收”。创业以后，他要迅速学习怎么有**力、怎么管团队、怎么融资等等，创业CEO的*2个特征，就是“学习和进化能力”。*三点，这个人要有积极和乐观精神，热爱他所做的事情。因为创业一定是属于九死一生的，会遇到无数的问题。如果但凡他的对这个事情没有充足的热情和乐观主义精神，只是为了赚点钱，他坚持不了。真正的热爱才行，才能持久，才能越做越好。这是从CEO的角度。团队角度，则是要均衡，没有明显的短板。，团队要完整。有人当产品经理，有人做研发总监，有人管品质和供应链，有人管渠道和销售，有人管品牌，有人管设计。*二，团队不能有明显的致命的短板。*三，有2~3个板子是很长的，比较容易做得好。 南通仪器工业设计什么价格设备柜设计哪家工业设计公司好？推荐木丁设计。

    1.品牌到底是什么？先总结提炼一下，品牌是什么？是思想，牛逼的品牌背后都有牛逼的思想；*二，品牌是记忆点，需要有自己的**级符号、语言钉及视觉锤；*三，品牌是情感**，品牌**是消费者情感**的总和，这种**往往是追赶产品或服务等具体功能之上的。品牌与产品比较大的区别在于：产品是摆在货架上，而品牌存在于用户的头脑中。品牌形象来自于用户对产品、企业与使用者本身种种综合性的联想，它包括对产品属性的联想、对价格档次的联想、对产品使用体验的联想、对产品功能与利益的联想，以及由此衍生的个性、态度、**观的联想。打造一个成功的品牌是所有企业、且不管处于哪个生命阶段的共同诉求。那么，什么才是一个成功的品牌呢？。

    1.产品得分品牌得势“产品是‘得分’用的，品牌是‘得势’用的，‘得分’和‘得势’要均衡。”问：产品创业领域年有出现什么值得关注的新现象？如何解读？今年关注到的个很明显的现象，就是大家对于打造自我品牌的热情和兴趣越来越高。从我近距离观察小米生态链兄弟企业，尤其是观察这些发展到几个亿、10个亿、20个亿规模的企业，他们从一开始专注于做爆品、专注于在一个渠道把产品卖好，转变为不光要做产品和卖产品，还对品牌予以高度的重视。比如说智米，智米科技今年11月发表了一个新品牌，JYA。我接触其它企业的CEO，也对自己的品牌建设越来越重视，纷纷推出自己的品牌，或者是想把已有品牌塑造得高一点。产品创业领域，过去我们做智能硬件产品，是以功能作为主要考量点。未来的话，不仅要考虑产品的功能，还要考虑情感、**观这些东西。而这些不仅存在于产品之中，更多是存在于品牌之中。过去，我们常讲的一句话是“先有产品和用户，再有品牌”。就是说，先有一款产品让用户信服，然后积累了一部分天使用户和早期用户，然后慢慢顺理成章成为品牌。现在我们对这句话进行修正。我们建议硬件创业者，一开始就要有品牌意识。哪怕是硬件创业的早期，CEO就应有“品牌意识”。南京工业设计公司哪家好？推荐木丁设计。

产品的6大死因，请规避人人都想学小米、学苹果做爆品，但要做出爆品却是特别难的事。做产品，我们要有敬畏心。1.产品不能爆的6大原因（1）品类没选对创业团队选品类，特别容易陷入小而美陷阱，有些品类一看就是长不大。可能产品能卖个几百万，但公司却立不住。（2）伪需求如果需求判断错误，后续所有的研发、设计、生产投入就会做无用功。需求判断错误有分为以下几种情况：需求不成立。（3）缺少强**点做产品定义时不必面面俱到，关键要有强**点。当我们做出来的产品和友商相比没有差异，就很容易湮没在商品的海洋中。有强**点的新产品才能立得住。（4）不懂卖产品，尤其是不懂电商和流量新打法有了产品，没有销售能力，就会把货砸在自己手里，被活活憋死。（5）颜值太low，用户体验不过关这一届新用户讲究颜值即正义，颜值不过关，用户看都不会看你一眼。所以颜值背后的道理是注意力，你颜值好一点，用户就多看你一眼，颜值爆表，用户才会点进你的详情页去看。（6）供应链和品质跟不上要做消费升级产品，没有好的材料、元器件是做不成的，这时候供应链的水平就成了决定因素。无锡工业设计公司哪家好？推荐木丁工业设计。淮安电动工具工业设计认真负责

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    叫MAYA原则，即产品可以比较**，但一定可以被用户接受。一定对用户的接受度进行考虑和界定。4.团队同质化，思维有盲区在观察了很多团队之后就会发现，很多产品公司会出现的情况是，同一类人却做着不同职位的事，比如公司里全是设计师，销售是设计师，去工厂的也是设计师。这是有问题的，团队严重同质化。类似的例子有很多，比如制造业的班底，来做自有品牌和自主产品，这就是有问题的。所以团队首先要异质化，精简配置，一个CEO，一个销售总监、研发总监、设计总监、工艺和品质总监，就这个四五个人足够。*二，目标一致，公司有明确的经营路线图。当有了具体的战略方向和落地规划，才能较加具体地吸引更多的人才加入。*三，分利要合理。大家创业时，高管可以尝试适当少拿一些工资，作为股东，享受其资本收益，很多年轻同事要买房养家糊口等，所以需要考虑长期收益和短期收益。总之，团队一定不能是雷同，多样化的背景，才能让公司组织结构较加有丰富度，效率较高。5.功能叠加，不会给产品做减法在这次展会上，我看到很多「**」的产品，仿佛有了它，能拥有一切，再一问销量，不忍直视，为什么会出现这种情况？拿烹饪机来说。泰州钣金设备工业设计包括什么

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木丁工业设计主要从事产品设计、结构设计、代步工具设计、医疗器械设计及创意孵化等项目致力于打造创新的产品系统化设计公司，公司创立之初以产品设计服务为主，现已经发展成为“创新设计+优势制造+渠道营销”深度融合的商业模式。并成功孵化出叮咚医疗器械品牌，WOWCAT户外短交通品牌。产品包括：套扎器、肛门镜、电动助力车等。