小规模灵活用工案例审查要点梳理

所谓共享用工，是指在出现短期劳动力富余的企业，将员工共享给存在用工缺口的企业。典型的事例是西贝餐饮集团将公司员工共享到盒马鲜生做货物配送员，体现了企业对劳动力的灵活调配。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也减少了顾虑。

2020年“灵活用工”的发展趋势
一：什么是灵活工
灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务、劳务外包这些用工方式的区别是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下重重的企业们带来存活下去的希望。
二：灵活用工现状
其实早在2019年灵活用工的优势已经显现出来了，2020年继盒马牵手云海肴之后，京东、沃尔玛、阿里等巨头也相继效仿。灵活用工符合当前企业的用工形式，灵活用工模式早已经出现很久了，只因在当前下，其更加彰显了灵活用工超前的思维，在节约成本，以及提率的方面更具优越性。
灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。
三：灵活用工模式
灵活用工是灵活于企业，自由员工，以及平台三者之间的，现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销6%的。对于企业还有个人都是十分人性化。
四：发展趋势
在西方发达，灵活用工模式已经十分成熟。2017年，日本的灵活用工渗透率已高达42%；美国紧随其后，达到32%；而中国的灵活用工占比为9%。
究其原因，产业结构上，美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来先发优势。
随着中国人口老龄化的推进，用工模式也会出现相应的调整，而在此次中灵活用工也展现了其相应的优势！

企业如何吸引灵活用工人才--这个话题这么说也许并不恰当，因为人才其实不是企业的人才，而是灵活用工人力资源服务外包公司，通过平台的调配，让适合的人去做企业里适合的事。而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的。这主要取决于企业对自己业务的分解程度，当公司的工作，可以被准确的分解为不同的任务，那么对应的人员可以的找到匹配的任务，并以的效率完成。一次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力。
 产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在一起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能。

税筹星灵活用工平台经过多年匠心经营，在国内多地园区建立起了合作关系，可摒弃传统复杂的方式，直接给企业提供核定的税收优惠政策。通过一站式服务，帮助企业解决人员用工支出，合规降低用工成本；同时也帮助个人提升到手收益、降低个税支出、代缴个税、获取完税凭证等。
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