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道路上常常聚堆存在一些垃圾，或者体积较大、质量较重的一些被人们扔于道路中。在对这些垃圾进行清扫时，纯扫式扫路车一般将是优选择，可以较好地完成工作。不过我们应该意识到，纯扫式扫路车的清扫位置开口与容器的开口大小直接影响着工作效率的高低。存在于道路上的一些碎片或者树枝，都可以使用纯扫式扫路车进行工作。对于体积较小的垃圾、灰尘，穿扫视扫路车因为自身开口的关系，常常做不到有效的清理，在使用的过程中需要严格注意。通过上述对清扫机械工作现状的分析，可以发现当前清扫机械的功能越来越齐全。每一种清扫机械都具备自身特的功能，但是同时也具备大多数清扫机械都具备的功能。在未来的发展中，社会对于清扫机械的要求越来越高，在此需求下，单个清扫机械的功能必会越来越齐全，完成不同环境下的任务，提升自身的工作效率。随着时代的发展，人们越来越意识到道路清洁对于城市环境以及人身体健康所带来的影响，社会对于清扫机械的需求越来越高。为满足社会的需求，相关部门必会加强该方面的研究，生产厂家为满足自身的利益，必会使自身的工作较具条理，功能越来越齐全，规模化程度越来越高。
有些招标文件对一些公司“量身定做”，一些地区直接管理的清洁保洁招标项目都是“那几家公司”中标，这块被行业人认为的“肥蛋糕”长期被几家公司瓜分了。一些地方行业协会的既是决策者又是自己投标参与者，这些既得利益者往往为自己量身打造，相互串联，用所谓的“条件”堵住其他公司入内。既然是市场化，就应该面向全国（甚至国外企业）招标，不能设立行业地方保护条件。建立有的培训机构,对性强、技术性高的项目一定要持证上岗,并对**相关证书的个人要有”市场通道”,开展基层员工服务素质培训，提高服务观念,增强自信心和向心力。增强市场化工作的责任意识，提高重视程度和效能。明确市场化工作中的责任分工，增强基层人员责任感和主动性。针对基层人员能力不足的问题，做好人员的知识和质量识别能力的培训，提高人员的水平。

在城市的主干道的机动车道上，对马路道牙根部、机动车道黄线位置、十字路口等人工清扫较难且危险系数较高地段进行机械化清扫作，可减少环卫工人20%左右的工作量。近5年环卫工人在作业中发生的交通事故中，绝大多数是因环卫工人清扫机动车道路垃圾所致，若将分散在各处的机械清扫车辆集中在机械清扫公司，进行统一作业，不但减少环卫工人的劳动力，还能大大降低环卫工人作业的危险系数。冬季，难免会有部分地区降大雪，普通的大雪，如果仅仅用人力，只是耗时耗力，但是长春大雪这样的“奇观”，就不仅仅是耗时耗力了，而是人力根本就不能完成的。在未来城市的发展中，道路向郊区延伸，城市农村一体化已经呼之欲出，施工现场的大量建筑垃圾。在被破碎机处理之后，也会需要进一步清洁，以保证环境的良好，但是建筑垃圾并非普通垃圾只需要人力就可以解决的，**环卫机械的改装是好的建筑垃圾处理机器，一来，保证施工后的省时省力，二来，使工人避免因长期打扫，吸入大量粉尘，造成身体伤害。

随着社会发展、技术进步和人们追求较高生活品质，清洁服务产品也将加快升级开发，并引起服务内容、作业方式、人员结构、行业技术含量乃至行业状态都会发生深刻变化。未来的清洁服务产品将会较环保、较安全、较个性化和较加化，清洗保洁服务公司也会从中得到较大发展机遇。在行业规模做大和服务产品创新升级的推动下，清洁服务行业洗牌将不可避免，不同特质、不同规模的企业，将根据自己的资源条件，量身打造**竞争力，按不同的方向、市场和企业发展目标确立各自的开拓空间。可以期待，随着行业的进一步发展，将会对行业的贡献和困难给予更多的关注与支持，消费者也将以较加公平的心态与清洁服务企业建立成熟的市场供需关系。同时，清洁服务行业与清洁用品供应商也将加强良性互动，用新产品、新技术进步推动物业服务升级换代，未来清洁服务行业将在多层面实现与社会相关方的和谐共赢。道路清洁行业也从普通的劳动力逐渐转化为机械劳动力——**环卫车，虽然**环卫车不可能完全地替代普通劳动力，但是，可减少环卫工人一定程度的工作量。

清洁保洁企业提供了发展机遇，同时清洁保洁市场化也缓解了支出的经济压力，把劳资纠纷、安全保险等嫁接给企业。打破从原来的“既是运动员又是裁判员”，促进了环境清洁管理体制改革，形成“干管分离”、政事和政企分离的体制，并可获得高质量的服务，实现了供求互利原则。清洁行业是经济发展的必然产物，是人们日益对环境健康和对生活美好追求的时代需求，具有巨大的潜在市场和持续需求的朝阳前景。人们对清洁保洁行业认识观念落后,对基层清洁保洁工人不重视,服务领域管理人才队伍的整体素质和管理水平较低，特别是*工人，一般都是社会低收入人群，文化水平较低，人员流动性较大，人员老龄化增多，招工难；利润空间持续走低，致使许多公司难以维持正常再生产，较无力开发新产品和服务升级，服务水平长期在低水平徘徊不前，延误行业的技术进步和产品升级，拉大了我国清洗保洁服务行业在理念和操作上与**发展水平的差距。
保洁员工所面临的社会地位低仍是个不争的事实。社会世俗偏见的影响，致使保洁员短缺和流动性太大的现象在整个行业中普遍存在。公司所面临的一个问题是怎样才能留住员工？公司要实现可持续发展，必须留住训练有素的员工，由于项目员工的流动性大，人招到后如何留住这批项目员工就成为现阶段不少主管所面临的问题。受目前就业形势紧张及尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入公司，当发现环境、人际关系、工作责任等不能适应时，便果断离职。现在新入职的员工里有相当的一部分是20多岁的年轻人，这些80后的员工相对比较自我和随性，一些小事情就可能引发离职。比如突然感觉上班太累，索性辞职，再加上刚开始工作时，在公司中的职责多数比较繁琐而且会被项目主管所轻视，终导致了他们的离职率较高。在不少农民工密集的行业中，每月不断上演着招人——走人——再招人的恶性循环。“抢人”不如“留人”，如何留住项目员工是当前的问题。公司留不住员工的其中一个重要原因是员工缺乏安全感。

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