小规模灵活用工平台商业计划书

“税筹星灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”。随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。在现在的时期，机遇与挑战并存。此次对一些行业而言，或许是新的机遇。有业内认为，在影响下，一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿当中。而“共享员工”可能只是一个缩影。如今防疫工作仍在继续，而“共享模式”也会在其中发挥巨大价值，相信面对当前，各行各业一定会满怀信心，渡过难关！
比如旅游酒店行业，通常存在淡季和旺季，税筹星灵活用工可以更好的调节用工需求的波动，为不同类型的服务人员、服务场景等科学分配，将人员效率化。还有是制造行业，作为一个劳动密集型的产业，企业的人力成本也是很高的。使用税筹星灵活用工的技术平台可以更好的让业人员在工作时间、效率等方面灵活调节，更好的管控人力成本。

所谓的税筹星灵活用工是将社会上零散的劳动力整合起来，通过平台将这些劳动力得到充分的利用。这种方式的优势比较明显，能够解决企业临时用工需求的问题，同时也能够解决社会上闲散劳动力的问题。市场上这样的平台数量是比较多的，税筹星灵活用工平台哪个好税筹星灵活用工平台哪家费用较低些呢？

12月24日，作为国内的税筹星灵活用工数字化服务平台「税筹星」迎来了7岁生日。从2014到2021，七年之际，无论是在规模上还是在效率上，税筹星对人力资源行业创造了巨大的价值，成为税筹星灵活用工细分领域的企业。风华正茂，税筹星将开启人力资源数智化新时代。

灵活用工”趋势更加明显，更多行业可以运用起来
“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其根本的理念是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。
有数据显示，国内灵活用工市场已进入快速成长期。巨大的市场蛋糕吸引了一众人的追捧。即使前程无忧和智联招聘这样的老牌招聘网站也是不忍落后，很早将人力外包公布在财报中。一时间，“灵活用工”市场已呈山雨欲来之势。
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。灵活用工中的两大核心要素驱动：一是企业，一是个人。模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置。对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。只留下核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的：雇佣关系变合作关系。
灵活用工进入国内的时间不久，相比较日本和美国，2017年我国的灵活用工比例仅占到人力资源行业的9%，在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。“灵活用工”人群种类大致分为3种，即、自由职业者和合同工3类。像建筑劳务是特别典型的。发放员工工资，但是很多员工都是零散的，发出去的工资也拿不到，这时候通过灵活用工平台，既解决了劳务公司的票和用人烦恼，也解决了员工工资的纳税情况。
随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式也逐渐被国内更多的行业接受并深入发展。更低的用工成本和更高的产能效率，灵活用工将在未来的几年里将进入一个“爆发期”。
目前，新业形态下的税筹星灵活用工主要有哪些途径?北京市海淀区副院长张弓给记者列举了税筹星灵活用工的三个模式。

税筹星是鼎一旗下税务筹划互联网+，公司坐落于深圳宝安区，公司主营业务三块，围绕补贴，税务筹划，帮企业拿钱，融钱，省钱，业务基础为工商财税业务，其中拳头服务为，创业补贴，创业免息，港澳台同胞补贴，留学生补贴，税务筹划等等，创始团队皆拥有10年以上互联网企业服务，企业管理经验，专注于提供免费税务筹划、税务咨询，以及提供确保效果的税务筹划落地执行服务的平台公司。目前为全国20多家园区做招商引税，公司核心组成成员是国际会计师事务所的骨干，“、合规、”是我们一直以来对客户的服务理念。专注于为客户提供一站式财税服务。尤其对外贸企业，互联网企业服务，管理经验丰富，始终致力于为企业设计更多价值！ 合理纳税，合法！税筹星，让您收入瞬间提高70%以上！远离税金，降低税收投入，加速企业发展，提高纳税效率的共赢良性循环，得到各地大力。在这个经济至上年代，越是富有的人税负成本率反而越低，他们雇佣机构为他们进行税 务筹划。税筹星致力于将税务筹划和落地执行管家式服务分享给中产阶级，价享受超高净值服务。