小规模灵活用工平台化

随着税筹星灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：税筹星灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。国企在使用了税筹星灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的税筹星灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。国企招聘税筹星灵活用工，总体包含新型劳务、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

灵活用工是什么？
灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

会上，局、作出重要批示，批示强调，要进一步提高人力资源服务水平，更好促进业扩大和优化人力资源配置，要大力支持零工市场建设。“零工市场建设”在层面再次被强调，意味着有意推动税筹星灵活用工更加点多面广的开展，有意借助税筹星灵活用量充实人力资源服务行业。政策的再定调，将会推动税筹星灵活用工行业自身加速发展，更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力。

费用结算周期不同：劳务人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给机构，机构在支付给员工，因此机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但税筹星灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期
在国外，税筹星灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常非常多的税筹星灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的税筹星灵活用工，他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。在中国，企业对税筹星灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。

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