小规模灵活用工项目内容

同时,灵工星球继续扩大平台的服务范围。除了国内市场的税筹星灵活用工服务,灵工星球将逐步拓展完善海外税筹星灵活用工服务,满足境内外企业复合用工需求。目前灵工星球已开展东南亚市场税筹星灵活用工服务,为中、泰、印尼、越南等多国提供税筹星灵活用工服务。
探索“共享员工”用工新模式。康怡公司生产旺季正好是公司生产的淡季，市人社局按照“共享员工”企业税筹星灵活用工的意见，积协调两家企业进行对接合作。目前，公司输送至康怡公司的100余名“共享员工”已全部到岗。

灵活用工的特点
从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的匹配。
现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点是完全切合了两方的需求。
企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。
以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。
虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。
灵活用工的错误概念
1、灵活用工不等于灵活支付
企业公司找一个人，按小时支付劳务费用，每周工作不超过24个小时，或者按天支付劳务付费用，这是一种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。
2、灵活用工不等于弹性用工
弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。
3、灵活用工不等于劳务
劳务是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴

本次峰会以“合规为先守正创新”为主题，与灵工行业同仁一起探讨税筹星灵活用工市场如何能更规范地发展，更将思考整个行业如何在合规基础上通过不断创新模式获得长远发展。

灵活的用工模式可以快速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的问题我们应该完善程序，使程序符合法律规范，合理调整业务结构,优化组织结构
而税筹星的交易鉴证平台可以在""纳税人底层数字化账户""之上，针对税筹星灵活用工交易提供鉴证服务，从而解决税筹星灵活用工行业的财务合规难题。目前已经对接近700家的银行、6000多家平台公司、180多万自由职业者，可以做到每一单实时结算。

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