小规模灵活用工迅速发展

税筹星灵活用工代发薪平台为例，企业通过平台，不仅可以实现税筹星灵活用工，还能实现一站式代征代缴，节省下许多的用工成本。同时，好的税筹星灵活用工平台与各地园区都有合作，企业通过税筹星能直接享受到核定征收的优惠，利用平台的筹划方案将公司的各项综合成本降低至2.36%，降本幅度高达95%。
灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而解聘补偿等风险。2、成本把控先，降低人工成本。期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，由合作平台智能结算薪酬，并开具，企业可用于成本列支。

劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？
  随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的业模式，签订全日制的劳动合同。因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等。咱们主要说说灵活用工和劳务。
“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达500万！而工资的发放是一个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达45%，太难。这出了一个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等一系列事情。
而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
税管与银税互通之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找措施，其中，部分企业想到了劳务公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，劳务公司在入税以后也自身难保。
    有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数一度超过6000万人。那么，本身自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？
曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。”
灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
同时灵活用工平台在个体服务提供者授权的前提下获得了他们的实名信息，如果能够和工商市场部门直接系统对接，推进全程电子化登记和电子营业执照应用，推动电子商务平台虚拟地址集群注册等改革不但符合“放管服”的方针，而且能够更好的支持数字经济的高速发展。平台帮助企业给自由职业者发放工资，代扣个税（相当于每个职业者都是一个个体户），然后平台给主体公司（开6%可抵扣），既解决了主体公司发放工资拿不回票，又帮职业者把个人薪金所得税以更低的税率缴纳，一举两得。
    劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。   
根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作。灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐。合理筹划助企业更好的发展。

每到年终岁尾，总结必不可少。期间，在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注税筹星灵活用工，税筹星灵活用工从企业可选项变为必选项，甚至是项。研究报告显示，的企业有税筹星灵活用工需求，的企业正在使用税筹星灵活用工，还有的企业计划在1-2年内使用税筹星灵活用工。企业税筹星灵活用工需求呈现爆发式增长，5G时代的数字化进程正在加速推动税筹星灵活用工。

灵活性：各项功能以模块化形式输出，用工企业一点接入；拓展性：可根据税筹星灵活用工客户需要，不断迭代增加服务内容。
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