求职者如何判断一名猎头顾问是否靠谱？ 深圳栖才智能科技供应

          伴随**经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种常用的为**企业挖掘人才的手段，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，成为企业求取**人才的重要渠道。靠谱的猎头顾问可以给企业助力，可以给HR的职场业绩加分，可以帮企业老板找到跟企业为之匹配的候选人。那么，该如何判断猎头顾问是否靠谱呢？栖才认为主要可以这些角度观察：沟通的舒适度、对行业的掌握情况、对自己的了解程度、个人的综合素质。

一、沟通的舒适度与专业度

         猎头是带有咨询性质的工作，而咨询，就是用让受咨询者能接受的方式告诉对方，你的不足之处，以及如何改进。专业的猎头都很善于把握说话的场景和时机，而且提的问题一定是有层次感和主次点的，不随便乱问，不会让对方感到突兀。猎头招聘case的操作，基本上都遵循着“招聘流程”的模式，即从“看到你——联系你——让你进入流程——结束流程”。

1、联系你时

         有没有介绍ta自己，包括ta的公司？有没有告诉你是从哪里看到你的联系方式及信息的？有没有问你是否方便？向你介绍机会时，有没有告诉你具体的公司信息、岗位招聘原因、岗位主要是作什么事情的？如果能够告诉你招聘公司的项目信息、团队结构、你过来之后的上升路径、直属**的相关信息，那当然是较加好的！

2、进入流程时

         有没有告诉你大体上有哪些流程？每个流程多长时间？每个流程面试或交流的人是什么身份/职级？多长时间会有反馈？如果能告诉你面试官的背景、面试可能问到的问题、目前流程中是否有其他候选人、等相关信息，肯定是非常好的！

3、在过程中

         明确确认岗位的薪资到底明确在什么范围（包括年终、绩效等）？项目团队规模、项目规划怎样的？岗位招聘需求的根本原因是什么？...这些内容也许猎头不一定能答上来，所以在面试过程中直接问公司，但如果忘了可以让猎头去帮你问。

4、结束流程时

         有没有给你尽量具体的反馈？如面试官对你的具体评价是怎么样的？没有通过面试的原因是什么？是否还有后续流程？...

二、对行业的掌握情况

         行业越是专注的猎头，对于行业的了解越深，对于行业内岗位的了解更多，给你推荐岗位时也会较精确，较能节约你的时间的同时也能对你产生较大的**。行业信息一般包括几点：相关企业的组织架构、薪酬、文化、面试辅导、短期和长期的战略，同类人才的分布、中心竞争力、头部大佬的情况等。一般情况下，猎头了解的行业信息都会比求职的候选人多，如果在上述方面多给些资讯，说明这个顾问大概率是有墨水的。

三、对自己的了解程度

         这一点很重要，也经常被大部分人忽略。猎头如果不了解你的情况，只是balabala讲了一大堆公司有多好，空间有多大，末了再来一句，简历发过来我帮你推荐。如果你提出觉得我和他们公司匹配的地方在哪里？而对方猎头回答不上，遇到这样的顾问还是不要浪费各自的时间了。

四、个人的综合素质

         在日常工作中，相信大家都可能会和一些猎头有些接触，在接触的过程中可以了解对方做猎头的初衷是什么，他的目标以及对自己未来的规划。反过来用猎头的视角看猎头，会有不一样的收获。一般考虑到这个层面的话，差不多就是在思考和对方是否可以成为朋友，而且作为求职者有几个猎头朋友对未来的职业规划都有不小的助力。

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