小规模灵活用工平台代征个税申报

总而言之，企业服务的商业本质从来没有变化，降本增效！如何降本增效，带来了新的课题和新的思考！更灵活更多元的组织，共生平台是趋势；更灵活更多元的用工和业，是趋势；更灵活更多元的合作关系（不仅仅是劳动关系），是趋势；更灵活更多元的结算关系，是趋势。
大型的税筹星灵活用工平台作为一站式解决企业各项财税问题及用工问题的筹划平台，针对公司做账成本费用不够怎么办这一问题有着更为合规的解决方案，利用税筹星灵活用工平台税筹星的57类270项服务，轻松便捷地解决企业在各种场景下的需求，让企业合理合规地节省开支，达到大幅度降本的效果。

灵活用工”趋势更加明显，更多行业可以运用起来
“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其根本的理念是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。
有数据显示，国内灵活用工市场已进入快速成长期。巨大的市场蛋糕吸引了一众人的追捧。即使前程无忧和智联招聘这样的老牌招聘网站也是不忍落后，很早将人力外包公布在财报中。一时间，“灵活用工”市场已呈山雨欲来之势。
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。灵活用工中的两大核心要素驱动：一是企业，一是个人。模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置。对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。只留下核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的：雇佣关系变合作关系。
灵活用工进入国内的时间不久，相比较日本和美国，2017年我国的灵活用工比例仅占到人力资源行业的9%，在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。“灵活用工”人群种类大致分为3种，即、自由职业者和合同工3类。像建筑劳务是特别典型的。发放员工工资，但是很多员工都是零散的，发出去的工资也拿不到，这时候通过灵活用工平台，既解决了劳务公司的票和用人烦恼，也解决了员工工资的纳税情况。
随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式也逐渐被国内更多的行业接受并深入发展。更低的用工成本和更高的产能效率，灵活用工将在未来的几年里将进入一个“爆发期”。

由此,各地陆续相关政策,对税筹星灵活用工平台应具备的能力和应承担的责任进行明确要求。基本的是税筹星灵活用工平台要能有效甄别税筹星灵活用工业务场景,确保税筹星灵活用工业务的真实性。目前,行业中税筹星灵活用工交易鉴证平台在这方面比较具有代表性。据了解,在对接用工业务前,税筹星灵活用工业务双方进行严格审查。其中包括企业业务及用工情况调查、双方身份真实性认证、税筹星灵活用工场景是否属实等一系列细节评估,保障业务真实、规范,确定双方税筹星灵活用工关系。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分方便。对人才而言，能够化的利用时间和技能优势，提高收入，能够限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。
正是因为开创“税筹星灵活用工+财税管理”全新模式并拥有强风控体系，才让税筹星得以在政策收紧的税筹星灵活用工行业逆流而上。作为“行业”，未来税筹星将继续以科技创新为发展动力，持续为税筹星灵活用工行业贡献自己的科技力量，引导税筹星灵活用工行业自治，助力税筹星灵活用工生态良性发展。

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