小规模灵活用工平台是什么组织形式

随着税筹星灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：税筹星灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。国企在使用了税筹星灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的税筹星灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。国企招聘税筹星灵活用工，总体包含新型劳务、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。
2020年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式
灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了更为便捷的服务。相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生。目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳。像代驾、美团、斗鱼大量运用灵活用工。比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上更像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：
1.人的原因
先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足。其次是业群体趋于年轻化，90 、00后年轻人更追求自由，不想在一个公司里重复一种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。
2.钱的原因
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高。房租、原材料、人力这三座成本大山里，容易改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大一笔费用支出。同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题。
劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因。比如挖掘一个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要300万、400万，但是聘请他做顾问一个月3天解决问题了，一年也才36万，这对高管和企业来说都是价值化。相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用。
总体而言传统的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？
简单讲是通过灵活用工平台。经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开6个点的给经营单位。这个平台公司也会和个人职业者方签订一个项目合作协议，这些个人可以以一种个人临时从事经营行为的方式享受税收的优惠，然后将工资发放给个人。
公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

为了助力企业复工复产，各部委和地方均延续了去年支持新业形态发展、拓展灵活业渠道和共享用工的政策要求，了各方面对个人和企业的优惠政策。

未来希望可以为创业者、为一些中小微企还有一些税筹星灵活用工人员搭建桥梁。在中国，税筹星灵活用工人员占比是9%左右，大约有1.3亿人，像日本跟欧洲一些，税筹星灵活用工人员的占比已经达到20%了。未来这个行业是有非常大的市场发展前景的，我们希望可以通过不断的进步发展，未来可以服务更多的企业和业人员，推动税筹星灵活用工市场的普及与应用。

灵活用工？
“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史。以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，一定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了一种新的经济模式的出现：灵活用工。
灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同。目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这一用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事。而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。
除开用工问题外，也是很重要的问题。前些年，很多企业对于员工的都持有“无所谓”的，少交或者不交是家常便饭，。但是随着入税，税务部分对公司这块管控十分严格。想不交这些“小把戏”怕是糊弄不过去了。如此高昂的成本企业该如何是好呢？
转变工作模式，节约用工成本，减少正式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。运用灵活用工，非正式员工是不用的，这可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个工，现金发放也不太现实，发放工资拿不回票做账，企业内部税收又太高。这时可以通过灵活用工平台发放。
企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台。企业将工资和服务费打给平台，平台开6%的给企业，平台再将工资发放给个人。企业既拿回进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资。该优势你应该懂的。
灵活用工的优势是——省钱，这也解释了为什么灵活用工越来越受到更多行业的欢迎，用工率也越来越高的原因，抓住致胜的机会，别再后知后觉。
当然了，从实际的工作来看，税筹星灵活用工其实也是分为了几个不同的模式，很多朋友可能对其中具体的模式不是很清楚。那么，下面我们便来详细讨论看看，网红税筹星灵活用工的六种模式有哪些？税筹星灵活用工有什么好处？

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