小规模灵活用工平台外包合作

合规”可以算是2022年税筹星灵活用工行业为重要的关键词之一了。一方面，税筹星灵活用工企业除了面临用工关系难界定、零散任务管理难度大、资金结算多而烦等显性用工痛点外，在用工过程中还面临着财税难合规的风险。所以，有政策指出税筹星灵活用工平台要具备涉税风险管控能力，以保证税筹星灵活用工企业财税合规。
灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。

而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也减少了顾虑。

智洁人力一直致力于为酒店、餐饮、旅游、地产、会展、演艺、互联网、物流共8大行业提供劳务外包、劳务、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、税筹星灵活用工互联网平台、人力资源软件系统服务等多元化解决方案。在发展中不断突破创新，力求为社会各行各业提供更加的人力资源服务。9年来紧跟社会经济发展需要，以三一业解决方案为代表的税筹星灵活用工模式为企业解决用工问题；以“发薪贷”等金融服务帮助企业缓解用工资金压力，保障员工工资；以职业培训帮助企业提高员工工作技能与综合素质等。未来智洁人力也会不断开拓创新，为企业提供更，更便捷，更的人力资源服务。

本次峰会以“合规为先守正创新”为主题，与灵工行业同仁一起探讨税筹星灵活用工市场如何能更规范地发展，更将思考整个行业如何在合规基础上通过不断创新模式获得长远发展。
用人单位应按规定以属地管理原则参加保险并据实申报缴纳保险费。其缴费所需资金由各用人单位承担，从业人员个人不缴纳保险费；缴费基数以参保单位和职工申报的工资总额及相关规定执行，对用工灵活、流动性大的基层快递网点使用非全日制用工、税筹星灵活用工难以确定工资总额的，按上年度全省统一下发的社会保险缴费基数计算保险费；快递业保险费率执行全国保险行业基准费率中的二类行业（邮政业）基准费率标准，并按照以支定收、收支平衡的原则执行湖北省浮动费率政策。

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