小规模灵活用工个税申报家庭

使得“共享员工”模式兴起，也在扶持新经济形态企业开展灵活业，企业对用人模式的发生了转变，而业者对税筹星灵活用工的接受度也在逐步提升，与此同时，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。
灵活用工的激励方法--我们都知道，想要留住人才是少不了一定的激励方法的，传统的人才激励方式有很多，比如思想激励、目标激励、薪酬激励、晋升激励等等。但是灵活用工的人员有其特别的方式，工作时间不特定，工作内容根据企业具体的要求按照个人的能力来进行工作匹配，提高个人的工作时间。取得更高的工作薪酬，这需要一个在产业互联网时代的企业为了提升竞争力而尽量给灵活用工人员激励以增加选择的动力。

未来希望可以为创业者、为一些中小微企还有一些税筹星灵活用工人员搭建桥梁。在中国，税筹星灵活用工人员占比是9%左右，大约有1.3亿人，像日本跟欧洲一些，税筹星灵活用工人员的占比已经达到20%了。未来这个行业是有非常大的市场发展前景的，我们希望可以通过不断的进步发展，未来可以服务更多的企业和业人员，推动税筹星灵活用工市场的普及与应用。

探索“共享员工”用工新模式。康怡公司生产旺季正好是公司生产的淡季，市人社局按照“共享员工”企业税筹星灵活用工的意见，积协调两家企业进行对接合作。目前，公司输送至康怡公司的100余名“共享员工”已全部到岗。

接下来，峰会进入另一个重磅环节，新税网创始人兼CEO张传明对《2021年税筹星灵活用工行业》进行发布及解读，同时，张传明提出，希望听到各种不同声音对税筹星灵活用工产业的看法，在新兴行业诞生初期都会遇到各种问题和质疑，希望大家也要在合法合规前提下开展业务，同时我们要积拥抱，积解决问题。
目前，新业形态下的税筹星灵活用工主要有哪些途径?北京市海淀区副院长张弓给记者列举了税筹星灵活用工的三个模式。

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