小规模灵活用工需要企业备案么

随着经济收紧，在企业招聘成本不断提高的当下，企业针对用工成本过高的问题，往往采取“全职+”的用工结构。另一方面，随着影响，直播、电商、配音等新业态的走红，企业对于灵活业人员的需求也在增加。因此，税筹星旗下的拳头产品，推出了税筹星灵活用工专区。此外，税筹星还是“灵活业与新业态业服务联盟”的批发起企业，为推动灵活业人员的保障体系出力。
零工经济来了，灵活用工如何才能跟上
如今灵活用工市场发展越来越蓬勃，而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素，关系难、接续难。新业形态亟需等制度的配套调整。灵活用工平台的发展，正从衣、食、住、行等各个方面改变着我们的生活。全职工作人员将空闲时间利用起来实现个人价值。普通劳动者有了更多业的可能性。但是灵活用工还没有相应的新规定，这也给我国社会保障体系建设带来了新课题。
信息中心发布的《中国分享经济发展报告 2017》显示，2016年，我国参与分享经济活动的人数超过6亿人，比上年增长1亿人左右，分享经济提供服务者人数约为6000万人，比上年增加1000万人。这个数字，相当于6%的劳动力人口。灵活用工的出现和发展，对业市场是非常不错的补充，灵活用工平台给工作者找到工作，为社会稳定提供了保障。2016年，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%，而新业占总业比重为6.4%。灵活用工大大增强了劳动者业的灵活性，不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的业岗位，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。
尽管灵活用工人员数量跟全职工作人数相比还比较少，但这种更有灵活性和适应性的业形式发展速度已经不容小觑。值得注意的是，灵活用工的出现，对目前的制度也带来了新的挑战。由于灵活用工这种去组织化的业模式打破了雇主与劳动者的传统用工关系，新业形态也面临着业性的风险，灵活用工的呼声也随之越来越高。
目前，社会保险、养老保险与保险等一般都是以劳动合同为基础，对企业和个人都会有一定的要求，有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。但对非正规业、新业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进一步加大。
灵活用工的快速发展，一方面有效创造了新的业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。近年来，部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势。
在共享经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，是灵活用工市场不可扭转的趋势。2017年，印发的《关于做好当前和今后一段时期业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新业形态特点的用工和等制度。在这种情况下，灵活用工制度如何应对呢？
灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，灵活用工人员一般按两种模式处理关系，如果是通过灵活用工平台到单位的话，即可按劳务处理，如果不能平台，只能按灵活业人员参保和接续灵活用工关系。根据现有政策，灵活用工的缴费基数，根据当地上一年度社会平均工资决定，不得低于职工月平均工资的60%，不超过社平工资的300%。
从目前的灵活用工制度设计来看，更多缴费意味着更多保障，但从当前国情来说，社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民的参保水平，尤其是对于低收入群体。对此有提出，通过设立养老金个人延税账户，建立个人主导的养老金第三支柱，将有助于解决灵活用工人员的养老金问题。

共享经济下如何改变操作模式，合理合规降低税负压力？
滴滴出行、美团外卖、饿了么外卖等等都是这个时代的代名词。与传统的经济模式不太一样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送。而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你。跟美团等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着一种新的关系。
在自由业的环境下，零散的跟企业签订合同似乎不太现实，完成相应的劳动后，企业支付劳动报酬，但是这部分的资金支出是拿不回的，所以这部分的税负环节的艰辛只有企业和个人劳动者知道。但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：
这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可。而这种操作模式，于企业而言：灵活用工平台与企业签订服务协议，企业将零散工作者的报酬和平台服务费支付给平台，平台公司再开具相应的（可开具6%的用于原企业抵扣）。这对于企业来说不仅有了支付报酬的，还拿回的是6%的可抵扣，降低了税负。
共享经济主要是通过互联网作为媒介来实现的，其本质是整合线下的闲散物品、劳动力等资源，以不同的方式付出得到收益，共同获得经济红利。

文件显示，截止2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已经超过了全职员工，谷歌的正式员工只有10.2万，非正式员工则是12.1万人。
“灵活用工”缓解企业入税压力
在企业的角度来讲，金税三期的推进和入税是强有力的规范，企业不申报或者延长申报，不仅会影响企业的信用，同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。在金税三期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补来进行操作了，必须要遵守规定，那么企业只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决入税带来的成本压力，减少税负。
企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动，通过互联网人力资源服务优化人力结构，减低经营成本，灵活用工是将人才作为一种资源，让多家企业共享，同样也让闲置的人才得到优化配置，让供求双方实现利益化。灵活用工通过对人力资源的调动和调整，将企业的工作内容进行拆分，把非核心的工作内容交给服务外包中心，把劳动和劳务关系转变成合作关系。同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进一步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
在共享经济的步伐下，现在越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处，灵活用工已经变成了国内企业应对市场变化趋势的新选择，对于财务人员来讲，如果企业税收压力过大，不妨建议自己的企业或者客户尝试一下这种新的模式。

常说的劳务和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
当然了，从实际的工作来看，税筹星灵活用工其实也是分为了几个不同的模式，很多朋友可能对其中具体的模式不是很清楚。那么，下面我们便来详细讨论看看，网红税筹星灵活用工的六种模式有哪些？税筹星灵活用工有什么好处？

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