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简析高企认定中项目名称的确定方法
由于从2016年9月开始国家知识产权局对专利的审核进行了严控，实用新型专利从申请到获得证书也由原来的4-5个月延长至8-12个月。目前没有专利、又预备申报明年高企的企业，现在必须准备起来了，时间上还是很紧迫的。 
近一段时间，跑了好多家企业去挖掘专利，技术人员总是说不知如何挖掘，在此小编总结几点意见，以供参考：
专利一定要和我们的主营产品相关
挖掘专利之前，我们首先要先了解企业的经营状况，主营产品有哪几大类，在了解企业的产品情况下，后续的专利挖掘均可从主营产品的结构本身的设计改进，生产过程中的工艺改进，以及设备改进进行考虑。若是实在没有技术新颖点挖掘，也可以从非主营产品中挖掘，或者有一些新的想法即使没有付诸实际行动也是可以的，因为专利也有一个保护您的想法的一个功能，但是这样的话，在科技成果转化过程中，这样没有形成产品的专利，转化时只能转化成样品样机，这样的专利建议不要多，18个实用新型专利中有3个左右的专利是转化到样品样机中的就可以了，否则专利您都是转化到样品样机中，没有形成销售额，没有实现经济利益，对企业的发展也是不利的。
项目名称的确定
关于项目名称，首先确定一点一定要和企业的主营产品相关，项目的开发能够提高主营产品的性能指标，这才是有意义的项目研发。其次，项目和专利之间的关系，大多数人都有一个误区，认为一个项目必须对应一个专利，其实这个不对的，难道你有18个专利就必须有18个研发项目？错了，我们一个项目可以有2-3个专利包含进来甚至更多。打个比方，你有三个专利，一个专利是关于电脑键盘的，一个专利是电脑电源的，一个专利是电脑屏幕分辨率的，这个时候的项目就可以确定为整体这个电脑的研发，而不要一个专利对应一个项目，同时还要注意项目和专利之间的时间关系，一般情况下，都是项目实施过程中或者项目结束了，我们才会申请专利，所以时间上的逻辑关系也是需要注意的。
项目设计书的撰写要求
后我要说一点，关于项目设计书的撰写，好多人员的项目设计书都是按照专利的格式来写的，甚至专利要求书中提到的“所述”，“本实用新型”等等字眼都还在，我想说，这样的项目设计书一看估计就要给你扔出来了，项目设计书撰写的主体是项目的研发，他是整个项目实施过程中的技术点的阐述，和专利的格式完全不是一回事。专利撰写有其特定的要求格式，不能一概而论，要用到项目书本身的语言进行撰写，突出创新性。项目设计书的撰写是我们研发项目的基础，只有这个材料写好了，后续我们填写的国网以及省系统网的RD情况表、PS情况表才有资料可写，这是审核的重点，是我们高企申报中的重中之重，一定要引起足够的重视。
其实这些办法都是企业平时已经做了这些改进，但是没有形成既定的文件，所以才后补出来的，企业后续若有相关方面的改进等等，都可以及时形成文件，并及时申报专利，这样就不会造成申报高企时临时补材料的情况发生，要让研发活动形成常态化，并及时对获得的技术点申请专利保护起来，这才是高企申报中未来的发展常态。

浅谈提高2020年苏州申报率的方法
现在越来越多的企业申请“”，全国各地每年都有成百上千家企业成功申请。以为申报就能成功，从实际上来说是不可能的，但是，我们可以通过一些技术手段来提高通过率。
首先介绍下高企的评分构成：
1.知识产权30分；2.科技转化30分；3.研发管理20分；4.企业成长20分。
其中，企业综合评分在71分及以上才会初审通过。
研发管理
  研发管理评分注意参考了企业的研发费用、科研成员以及企业管理制度。其中研发费用可以找的财务来做。科研成员主要有亮点:降低总体员工基数和提高研发人员人数。例如增加、临时聘用人员或者外包第三方等等。后一个就是企业管理制度了,这个也很简单，很多企业模板随便挑选,需要注意的就是与产学研合作，- - -般主要是找学校合作。企业制度不建议一步到位,推荐循序渐进,总之给人一种不断健全完善的感觉。在这点上，企业可以按照月或者季适当修改企业激励制度。
  人员计算方法:
研发人员比例=研发人员全年月平均数/企业当年职工总数月平均数= (月初数月末数) /2
全年月平均数=1~12个月平均数之和/12
企业当年职工总数:签订劳动合同或者缴纳人数/外聘等累计工作183天以上。
企业成长
 企业成长性总计20分，具体的评分标准都已经有计算公式确定了，可以说企业在申报高企的时候,企业的成长性分数也就已经确定了,所以本项无任何申请技巧。不过由于企业成长性分数确定了,所以在申报其他三个模块的时候,就要提前做好规划。1.企业净资产增长率
1.净资产增长率= 1/2* (第二年末净资产+年末净资产+第三年末净资产+第二年末净资产) - 1净资产=资产总额负债总额
备注:资产总额、负债总额应以具有的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。
2.企业销售收入增长率
销售收入增长率= 1/2* (第二年销售收入+-年销售收入+第三年销售收入+第二年销售收入) - 1
备注：企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。年末净资产或销售收入为0的，按后两年计算；第二年末净资产或销售收入为0的，按0分计算。

苏州各区2020年认定成功具体奖励的金额
近小编遇到很多客户咨询2020年培育入库和认定成功后到底能拿到多少奖励的问题，其实江苏省的高企奖励是省级资金分配+市级资金分配+地方政策的方式组成的。那么小编权智天下在此按省-市-区的方式罗列的奖励金额如下：
江苏省奖励政策（20万以上）
省培育库入库培育奖励：5万元
上年度获得认定的入库企业奖励：不低于15万元（不高于地方培育资金奖励额度）。
培育期贡献奖励：对处于培育期的入库企业，对企业实际贡献在20万元（含）以上的，按实际贡献5%比例给予奖励，不超过30万元。
苏州市奖励政策（30万）
（其中昆山，张家港，常熟，太仓不享受苏州市级政策）
苏州市的高新培育政策按照省市一次集中入库政策进行
市培育库入库培育奖励：10万元
在培育期获得认定奖励：20万元
相城区奖励政策（累计71万以上）
申报高新技术培育库企业奖励：1万元
培育库入库培育奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
吴中区奖励政策（累计70万以上）
培育库入库培育奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
吴江区奖励政策（累计70万以上）
培育库入库培育奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
高新区奖励政策（累计71万以上）
培育库入库培育奖励:6万元
获得认定奖励：15万元
工业园区奖励政策（累计90万以上）
培育库入库培育奖励：10万元
申报认定为奖励：20万元
有效期满重新申报认定为奖励：10万元
姑苏区奖励政策（累计60万以上）
获得认定奖励：10万元
张家港奖励政策（50万以上）
申报高新技术培育库企业奖励：5万元
培育库入库培育奖励：5万元
申报认定奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
昆山奖励政策（55万以上）
培育库入库培育奖励：5万元
在培育期获得认定奖励：15万元
认定奖励：15万元

认定常见问题解析
我是，企业所得税率上有何税收优惠？
答：减按15%税率征收企业所得税。
什么是？
答：是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。
认定条件？
答：（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；
（二）企业通过、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
（三）对企要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
a. 近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；
b. 近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
c. 近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；
（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；
（七）企业创新能力评价应达到相应要求；
（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
方面的个人所得税优惠？
答：根据《财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2015〕116号）第四条关于股权奖励个人所得税的规定：
1）自2016年1月1日起，全国范围内的转化科技成果，给予本企业相关技术人员的股权奖励，个人一次缴纳税款有困难的，可根据实际情况自行制定分期缴税计划，在不超过5个公历年度内（含）分期缴纳，并将有关资料报主管税务机关备案。
2）个人股东获得转增的股本，应按照“、股息、红利所得”项目，适用20%税率征收个人所得税。
3）股东转让股权并取得现金收入的，该现金收入应优先用于缴纳尚未缴清的税款。
4）在股东转让该部分股权之前，企业依法宣告破产，股东进行相关权益处置后没有取得收益或收益小于初始投资额的，主管税务机关对其尚未缴纳的个人所得税可不予追征。
5）中小，是指注册在中国境内实行查账征收的、经认定取得，且年销售额和资产总额均不超过2亿元、从业人数不超过500人的企业。
6）上市中小或在全国中小企业股份转让系统挂牌的中小向个人股东转增股本，股东应纳的个人所得税，继续按照现行有关股息红利差别化个人所得税政策执行，不适用本通知规定的分期纳税政策。

苏州思睿晶华是一家集项目申报、成果转化、建设等多种服务于一体的综合服务供应商，由于我司有经验丰富、表现出色、的团队，目前公司规模也日益扩大，由初十人扩大到现在四五十人的申报队伍。公司设为高企事业部、础设施事业部、人才项目事业部、创新项目暨金融类项目事业部，遍及长三角，特别是江苏省。