小规模灵活用工项目合作计划

所谓共享用工，是指在出现短期劳动力富余的企业，将员工共享给存在用工缺口的企业。典型的事例是西贝餐饮集团将公司员工共享到盒马鲜生做货物配送员，体现了企业对劳动力的灵活调配。
入税后，政策调整对用工模式的影响。
入税政策从2019年开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了一定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
随着我国经济进入新常态，经济结构发生变化，同时伴随着“人口红利”的消失，从2010年开始，劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”。两大经济结构变化，加上企业面临的成本上，想要在瞬息万变的市场上生存下去，必须具备很强的适应能力与应变能力。在这样的背景之下，灵活用工的概念应运而生，并且必然成为未来必然的趋势。
我们来聊一聊可以满足企业需求的一种灵活用工方式——服务外包
人力资源外包的三性质
合法性
1、承包商与外包商之间的外包合同的合法要求。
2、承包商与服务于外包商的人员之间的雇佣合同的合法要求。
3、承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求。
4、承包商的合法要求。
合规性
1、承包商有业务管理系统，全程&确保发包方KPI任务的达成。
2、承包商有的管理系统应开放客户端口，方便客户实时协助更新发包要求。
3、承包商有异地化员工管理移动终端，实施定位考勤，终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等。便于SOHO 人员有效管理
4、承包商有规范的管理手册，来保证其承揽的外包岗位或流程交付符合质量。
5、承包商有人事管理系统，对外包的人力资源管理负全责（6大基本模块）
成本性
1、承包商的报价应该以人力资源外包整体交付成果为基础报价
2、承包商的报价不应建立在人头数基数上报价
3、承包商的成本应含雇主的风险控制的成本（人员在职风险和离职风险）
4、承包商的成本包含了对其雇员人的整体薪资福利，及人性化管理来建立雇主&吸引力。
5、承包商的报价应该包含着发包商对其管理效益的激励机制。比如离职风险金提取，如果管理有效，可以成为对承包商的奖励。
灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本，更进一步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到，才能将利润空间弹高，这也是企业想看的的结果。

在资金方面，工具箱可为使用者提供从入金到出金的金融级风控保障，并支持集团、属地公司的集中管理，满足税筹星灵活用工业务需求。同时，在合规完税方面，“税筹星灵活用工行业工具箱”可帮助使用者形成“签约-付款-回单”的全链路闭环，并支持API、网页下载转账回单、单笔明细回单、批量汇总回单等能力。

政策发布后，各省、市纷纷跟进政策，将灵活业再一次提升到重要地位。这也在同等层面上为业的承接方——企业税筹星灵活用工带来了发展的动力点。以往的税筹星灵活用工多在制造业、建筑业等重人力资源的产业，而现在经过了互联网的快速发展与应用，如今税筹星灵活用工大群体已转变为互联网IT人员，这不仅代表着网络信息技术的发展与变更，也代表着未来发展的趋势正逐步向互联网延申，同时也表明了自由客IT人才智能撮合平台迅速发展的背后，拥有着强大的互联网趋势做支撑。税筹星灵活用工是什么？

灵活用工和劳务的有什么不同
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，很多企业对灵活用工和劳务分辨不清，下面
先，给员工付工资的方式不同。劳务员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
税筹星灵活用工平台哪个好税筹星灵活用工平台哪家费用较低些？税筹星认为这些问题无非是选择平台的问题。如何选择一个可靠的平台呢，在这里告诉大家一些方法吧。是看平台的服务客户数量的实力，实力比较强大的企业也会遇到临时用工的问题，人家也是会选择一些可靠的税筹星灵活用工平台的。

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