小规模灵活用工新亮点

在税筹星灵活用工大潮已经到来的时候，我们是否要快速进入角色，乘上吹向人力资源服务业的这次”劲风“，设计和完善出适应商场的灵敏用工产品，在商场上占得一席之地!
集团基于各垂直领域行业特点，深入研究企业各种用工形态和用工管理维度，运用的云计算、人工智能、大数据等数字技术，打造企业“复合用工管理云平台”，包括劳动力管理、合伙人管理、DHR和数字园区平台。云平台能同时覆盖对全职员工、合伙人、零工及外包项目的全生命周期管理，以及税筹星灵活用工业务流、合同流、流和资金流的“四流合一”。通过以数字化平台赋能企业用工结构调整，让企业可以根据业务波动合理运用多业态用工形式，实现用工精细化管理。

《中国税筹星灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，新经济企业持续增长对税筹星灵活用工服务产生庞大需求。从事新经济业(包括电子商贸、互联网金融及网上银行服务信息科技等)的税筹星灵活用工年终数目由2014年约万人增至2018年约万人，相当于复合年增长率，预计从事新经济业的税筹星灵活用工年终数目将继续增长及于2023年达到约万人。

人力资源供需结构性矛盾，这个结构性矛盾层面一直在提，整个行业更是身在其中，对于人力资源这个需求侧来讲，对企业提到用工，今年频词是“用工荒”。2021年紧缺行业排名是什么岗位？是蓝领。这些用工大部分是正式员工还是的税筹星灵活用工？都是属于灵活的用工，或者用工，都是企业外部用工，大部分企业都面临这个问题。

重庆一中型酒店老板算了这样一笔账：假如酒店旺季需要30名服务员，淡季只需15名服务员，若30名服务员均是签订劳动合同的长期工，需要给每人每年支付近4万元工资，酒店每年工资支出需要120万元，若是采取“税筹星灵活用工”模式，酒店每年少可减少40万元工资支出。可见，“税筹星灵活用工”不仅可以用工荒，还能大幅缩减人力成本。也正因此，不少企业出于降低用工成本这一动机使用“税筹星灵活用工”。
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