长沙wrap审核机构

WCA验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得**过60小时，每少休息。
不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分的工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康的工作环境；
10.无缺乏**业，工厂应当确保劳动关系不会产生不感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。

WCA验厂标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等；

5 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
6 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 
7  25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文; 
8  不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 
9  工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

WCA验厂常见的工资工时方面: 
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
WCA验厂审核比较关注的内容有:

深圳市速讯企业管理咨询有限公司是一家从事各类验厂、体系认证及企业管理咨询的服务机构。自成立以来，我们始终致力于为企业提供切实可行的验厂与认证解决方案，已成功服务全国众多客户，业务范围覆盖西南、西北、华南、华中、华东、华北等地区。我们服务的行业广泛，包括但不限于：塑胶、玩具、电子、五金、印刷、礼品、电器、服装、鞋类、陶瓷、石材、木材、汽车配件及食品等。服务项目：体系认证：ICTI、BSCI、WRAP、SA8000、EICC、Sedex、SMETA、BSCI、WCA等；客户验厂：Walmart、Disney、Target、Costco、KAL、Tesco等商验厂及品质验厂。服务优势：顾问驻厂，依据企业实际状况与客户要求，定制可行的实施方案；提供评估，问题，一站式解决验厂难题；所有项目均由自有顾问团队执行，服务质量和一致性。郑重承诺：验厂不通过，不收费；严格按照合同执行，中途绝不收取附加费用；赠送考勤工资管理系统软件，助力企业规范管理；全程支持，确保审核。如果您需要了解各类验厂的具体费用及报价，欢迎随时联系速讯咨询。我们将为您提供高性价比的服务，以合理的价格，成就的。【联系我们，评估与专属方案】