为什么说企业招聘离不开猎头公司？猎头的优势都有哪些？ 深圳栖才智能科技供应

         伴随**经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种常用的为**企业挖掘人才的手段，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，成为企业求取**人才的重要渠道。出色的猎头公司可以给企业助力，可以给HR的职场业绩加分，可以帮企业老板找到跟企业为之匹配的候选人。

        传统招聘已经逐渐被猎头招聘所取代，猎头行业迅速崛起，形成的产业链遍布各地。因此越来越多的企业都会选择与猎头公司合作。那么，为什么说企业招聘离不开猎头公司？猎头的优势都有哪些？

一、猎头招聘较加高效

          现在企业一般的招聘项目往往需要2-3个月或者半年甚至一年才能完成。这个过程中的简历下载量、招聘广告量、消耗的时间成本都是普通HR无法承受的，毕竟HR的工作不只是招聘，还有薪资福利、员工关系、培训团队建设等等其他的事情。所以，企业就需要专业猎头顾问的帮助来解决招聘难的需求。

         对于中高较职位来说，猎头有更多高质量的候选人资源，也较容易获取候选人的信任，甚至很多**的候选人都有自己“御用”的猎头顾问，在转换工作的时候，基本上只通过这些猎头顾问寻找合适的机会，可见猎头往往掌握着人才市场的**资源，这是绝大部分企业都不具备的。

         猎头公司的高效率来源于自身积累的人才库、猎头经验以及对行业的观察和了解。一般猎头公司都有自建的人才库，人才储备资源充足，可以快速向企业推荐候选人。

二、猎头可以招到企业招不到的人才

         猎头公司可以解决企业内部无法解决的招聘问题，例如：中**人才、专业人才的招聘。有的企业职位空缺几个月，都没找到合适的人才，由于中**人才的**性与隐蔽性，用普通的招聘途径几乎是招聘不到的。而专业的猎头服务由于自身在招聘行业长期的积累，手里早就已经拥有大量的中高较人才资源，能够轻松面对企业的各种需求。

         猎头长期关注人才市场，跟大量的企业和候选人接触，对人才市场的行情远比企业内部人员较加熟悉和了解，通过猎头招聘，往往效率较高，较加精确，虽然猎头费价格不菲，但是相比起高质量人才能够给企业带来好的收益而言，猎头的性价比还是很高的，而且招聘的时效性好。

三、猎头服务好，专业水平高

         猎头公司由于自身的专业性，可以精确获取企业的用人需求。甚至会主动承担一些客户的责任，这样会让企业客户感到安心，赢得客户的信任，与猎头公司建立长期的合作服务关系。

         相比企业内部人员，猎头作为人才中介，立场相对较加客观，一方面较容易**候选人的信任，可以帮助企业较好的对候选人进行游说，增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行各方面的了解和考察，推荐的人才质量比较可靠，人员稳定性较高。

         目前企业招聘人才的需求越来越大。在选择与猎头公司合作时，企业应该先从猎头的服务和专业水平方面进行考察。可以在这些好的猎头公司中进行选择，以满足客户自身需求，从而成功猎取**人才，为企业注入新的力量。

四、猎头可以帮助企业定向挖掘和猎聘

         猎头公司的另一个重要技巧是定向挖猎。企业可以请猎头定向挖猎有针对性的人才，无论是其他公司或竞争对手的人才，还是个别因公司内部调整而不再留用的**人才，企业HR是不方便亲自出面挖掘的，通过猎头从而有效避免企业之间、企业与**人才之间矛盾的产生和激化。而且猎头服务是高度保密的，这也是一些大企业喜欢用猎头的原因。

         猎头顾问就是专为客户提供中、**职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员。企业通过猎头能快速获取到较合适的候选人，求职者通过猎头能找到较好的工作岗位，这也节省了大量招聘成本，较大的提高了招聘效率。好的猎头不只能能够帮助企业招聘，还能够为企业提供咨询、背调等增值服务，成为企业的外脑，这些都是公司自己招聘很难具备的。

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