小规模灵活用工如何入账

总的来说，非全日制用工灵活快捷，企业及劳动者双方均存在较大的自由度，运用得当可以有效减少成本，获取收益。
本次峰会以“合规为先守正创新”为主题，与灵工行业同仁一起探讨税筹星灵活用工市场如何能更规范地发展，更将思考整个行业如何在合规基础上通过不断创新模式获得长远发展。

近年来随着共享经济与平台经济的发展，税筹星灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为的缘故，税筹星灵活用工模式也一步步迈向时代……

零工经济来了，灵活用工如何才能跟上
如今灵活用工市场发展越来越蓬勃，而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素，关系难、接续难。新业形态亟需等制度的配套调整。灵活用工平台的发展，正从衣、食、住、行等各个方面改变着我们的生活。全职工作人员将空闲时间利用起来实现个人价值。普通劳动者有了更多业的可能性。但是灵活用工还没有相应的新规定，这也给我国社会保障体系建设带来了新课题。
信息中心发布的《中国分享经济发展报告 2017》显示，2016年，我国参与分享经济活动的人数超过6亿人，比上年增长1亿人左右，分享经济提供服务者人数约为6000万人，比上年增加1000万人。这个数字，相当于6%的劳动力人口。灵活用工的出现和发展，对业市场是非常不错的补充，灵活用工平台给工作者找到工作，为社会稳定提供了保障。2016年，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%，而新业占总业比重为6.4%。灵活用工大大增强了劳动者业的灵活性，不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的业岗位，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。
尽管灵活用工人员数量跟全职工作人数相比还比较少，但这种更有灵活性和适应性的业形式发展速度已经不容小觑。值得注意的是，灵活用工的出现，对目前的制度也带来了新的挑战。由于灵活用工这种去组织化的业模式打破了雇主与劳动者的传统用工关系，新业形态也面临着业性的风险，灵活用工的呼声也随之越来越高。
目前，社会保险、养老保险与保险等一般都是以劳动合同为基础，对企业和个人都会有一定的要求，有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。但对非正规业、新业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进一步加大。
灵活用工的快速发展，一方面有效创造了新的业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。近年来，部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势。
在共享经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，是灵活用工市场不可扭转的趋势。2017年，印发的《关于做好当前和今后一段时期业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新业形态特点的用工和等制度。在这种情况下，灵活用工制度如何应对呢？
灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，灵活用工人员一般按两种模式处理关系，如果是通过灵活用工平台到单位的话，即可按劳务处理，如果不能平台，只能按灵活业人员参保和接续灵活用工关系。根据现有政策，灵活用工的缴费基数，根据当地上一年度社会平均工资决定，不得低于职工月平均工资的60%，不超过社平工资的300%。
从目前的灵活用工制度设计来看，更多缴费意味着更多保障，但从当前国情来说，社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民的参保水平，尤其是对于低收入群体。对此有提出，通过设立养老金个人延税账户，建立个人主导的养老金第三支柱，将有助于解决灵活用工人员的养老金问题。

灵活用工和劳务的有什么不同
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，很多企业对灵活用工和劳务分辨不清，下面
先，给员工付工资的方式不同。劳务员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
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