你遇到不专业的猎头是怎样的？口碑好的猎头公司又是怎么样的？ 深圳栖才智能科技供应

        托尔斯泰先生说得好，专业的猎头都是类似的，不专业的猎头各有各的不专业。不专业的猎头常见模式如下：

       1、一次通话：有个XX公司的机会你看吗，JD你查收一下。

       2、二次通话：JD你看了吗，有兴趣的话简历给我，我给你推荐一下，对了你现在是在A公司做B职位，薪水是C期望是D吗？

       如果候选人兴趣不大，会被持续不断游说，而往往有时候还真被纯游说（你去吧，你试一试吧，面试一下也没坏处），磨到去个面试然后一路搞定所有流程后拿到Offer了，再接着因为老祖宗的那句话 “来都来了” 既然拿了offer那就接吧。每次听到这里，我都感叹为什么别人家猎头工作这么好做，不需要了解公司不需要解释架构不需要介绍汇报线（甚至包括汇报线+）的风格就可以上手操作职位。吐槽不专业猎头的例子有很多了，下面栖才科技来讲讲背后的原因：

       首先，很多人提到的猎头是一个没有门槛的行业，只要扯条电话线，认识几个招聘HR，买个招聘网站账号能下简历就能做猎头了。某种程度上我同意这个说法，市面上的猎头公司鱼龙混杂，年轻人走出校门没事儿干做个猎头就跟去做房产中介似的简单，林子大了自然什么鸟都会有。

那有没有好的猎头呢？当然有，要看他所在的猎头公司的生意逻辑。

       为什么说猎头公司的生意逻辑决定了猎头的专业度，因为大部分的猎头公司的都是低底薪+成单提成的薪酬方式，这种情况下对于猎头来说生存法则就是能成一单是一单，甚至有时候一个月没有这一单连房租都成问题，这种情况下怎么能指望他们在跟你沟通的背后去了解你的职业期望和公司的业务细节，只要拿着JD记下搜索关键词在招聘网站上一阵捣鼓好不容易找到个简历看上去还不错的萝卜，下一步就是无论如何都要将萝卜塞到坑里，这种薪酬方式并不只存在于小猎头公司。

       除了薪酬原因，许多猎头公司都是10人办公室做全国的客户和职位，你如何想象这样的工作模式下他们有时间跟每个候选人深入沟通，毕竟这个职位没戏了也许他们这辈子都不会再跟你打交道了，根本不会与候选人保持长期良好的沟通。

       在行业内屹立不倒或者说能够拥有好口碑的猎头公司，一定不是被职位带着走的。猎头公司的生意逻辑用白话说就是：专业的猎头公司做行业，不专业的猎头公司做职位。那么对于猎头来说是客户较重要还是候选人较重要？对于猎头来说当然是候选人重要，好的猎头一定是愿意花时间亲自见候选人，通过对行业的深入了解专业的面试和沟通，判断候选人的**和潜力，并给出反馈和建议。

专业的猎头怎么做的呢？

       专业的猎头：不盲目接case、不盲目给候选人打电话、不盲目推荐岗位、不盲目给雇主发简历。

       1、他们总是能够站在雇主的角度，沟通用人画像，深刻理解客户需求；

       2、也能站在候选人角度，给予职业发展的建议，面试候选人并提供专业评价，形成一份完善的候选人报告，做到人岗匹配；

       3、较能充当好纽带衔接作用，在面试安排，Offer协商、背景调查以及入职前后提供完善的服务。

       一个专业猎头应该有良好的职业素养、有过人的识人才能、有谈判技巧、有职业发展规划咨询功底、有行业洞察力、有宽广的人脉资源、有明确的结果导向…… 这些集聚于一身，才是精英猎头。

       当一个猎头急于出那一两单时，他一定是将所有精力时间花在打给尽可能多的候选人，增加成功的可能性。当一个猎头想要做行业的时候，他会将时间和精力花在这个行业TOP的那一圈候选人身上，挖掘他们的工作能力闪光点，了解他们现在和以前每一次换工作的动机，并且积极主动的为这些高质量的候选人寻找机会。

       总结一句，专业的沟通是双向的，一次陌生通话中双方都是需要积累信任感的，遇到一个好的猎头请你抓住机会，让我们来告诉你市场在发生什么，招聘的趋势往什么方向走，而这一切都从一个有礼貌的电话互动开始。

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