网上招聘管理系统 浅析

找工作是人生的一件大事，人们都想找到一个称心如意的工作，企业也想找到“性价比”的员工，而招聘APP开发为求职者和企业提供了一个平台，那么你知道开发一款招聘APP需要什么功能吗？来看看我们的招聘APP制作功能介绍吧。
1、岗位搜索：
求职者可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等进行筛选，查找适合自己的岗位。
2、一键投递：
求职者在看到自己适合的职位之后，可以进行简历投递，也可以一键投递。
3、个人中心：
个人中心其实叫简历中心更为适合，这里可以创建简历，浏览自己的简历，可以看到自己投递了哪些职位和有谁浏览过自己的简历等等。
4、求职攻略：
把求职者求职和面试过程中会遇到的问题一一论述出来，告诉他们该如何面对。
5、简历搜索：
APP会自动根据企业的要求进行筛选人才，包括工作经验，薪资要求等等。
6、邀请面试：
当收到求职者简历或者筛选适合的求职者时，企业可以发起邀请面试。
7、职位发布：
APP支持发布职位，根据企业的要求发布相关职业。

报告和分析
借助报告和分析功能，雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘团队。 用户可以生成与招聘相关的报告，提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息，决策者可以计划未来的招聘程序变更，  招聘报告、数据分析、报告共享。

招聘软件系统功能
1，简历搜索方便快捷，对人才管理更系统全面，提高工作效率；
按照全文关键字搜索现有人才库，多条件快速搜索合适的人选，对人才可以做综合记录，包括人才的评价，是否做过约见，查看人才不同时期的表现情况等，避免重复工作。
2，人才储备，分类管理，节约成本；
招聘软件便于人才资源积累，使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中，达到充分利用，减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理，可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类，通过搜索，可以快速准确的找到需要的人才，提高工作效率。
3，随时查看招聘计划及招聘工作进展情况；
在系统中可以随时查看各个部门的招聘计划，目前正在招聘的职位，已完成的职位，职位中所有的人才的情况，包括人才的面试，人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道，人才结构，职位进度等方面进行数据统计和分析，为管理者做出正确决策提供依据。

招聘软件系统作用
1，系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况；
从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。
2，更加人性化的职位招聘管理，省时；
在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。
3，有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作；
在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确；
4，登录招聘软件系统方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；
有了人力资源招聘管理系统这样的信息化工具的支持，通过将大量日常事务工作数据化处理，工作速度和效率得以提升，HR可以将更多的精力投入到分析中，参与企业决策并为业务部门提供支持。同时，通过对人力资源管理系统中的数据信息进行分类整合，人员在其权限范围之内都能通过系统查询需要的信息，并与HR进行有效的交流和互动，如此一来，企业的沟通成本也将被大大降低。

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