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成功打通从广东较落后的惠州、河源、梅州、韶关、肇庆等区域招生，精心培养后输送到广州、深圳、中国香港、中国中国澳门、闽台等大型月子中心、、家政公司、母婴护理中心之路。改变了众多女性的命运，也为“一嫂难求”的家政市场提供了大量的人才。家政服务产业越来越细化，产生不少的分工，其中月嫂就是这几年壮大的一个方向，而随着生育高峰的来临，年轻家长消费观念的不断提升。各地纷纷出现了“一嫂难求”的现象了，特别是像北京、深圳等国内大城市，月嫂的缺口非常大，这也将不断开启月嫂行业的发展潜力。如今“80后、90后”“新晋爸爸妈妈基本上都有这样的想法，老人精力有限?育儿观念落后?想为孩子选择较为的育儿，这就造就月嫂行业的发展，而“月嫂”不只每天帮产妇做产后恢复运动，做“月子套餐”，还得给婴儿做、洗澡，对婴儿进行早期智力开发等。就这样的局势来看，目前中国紧缺育婴师(月嫂)500**，而现在经过正规培训持有育婴师证的人员仅有15万，相应的的月嫂机构也较为紧缺，而且近年来月嫂的工资飙升，远**普通保姆、钟点工，成了家政服务行业里的“金领”人员。但是大家也发现虽然月嫂的薪酬大幅上涨，但没阻挡准妈妈们预约的热情。
目前，随着我国经济社会的发展和月嫂行业的持续发展，人们对月嫂的需求量不断提高，尤其是月嫂，较是受到人们的追捧，这就造成了月嫂内部薪酬差距十分悬殊。北京月嫂中的月嫂的薪酬达到了18 800元/26天的高度，甚至**过了很多，而初级的月嫂工资却是4 900元/26天，这样的差距还是相当大的。薪酬差距过大有利有弊，认为月嫂内部薪酬差距过大可以带来一些好的影响，例如，可以方便人们依据自身经济水平选择合适的月嫂，也可以激励一些低级的月嫂不断提高自身的能力和水平，早日达到月嫂的标准。但是，不能否认的是，月嫂行业内部薪酬差距过于悬殊必然有其弊端，主要如下：一是行业内部薪酬水平过于悬殊不利于行业内部秩序的稳定，容易造成一些级别较低的月嫂心理不平衡，进而影响她的工作。二是目前在一些一二线城市，月嫂的薪水**过一些、高学历人员，这会使月嫂在心理上产生一些变化，可能会渐渐变得利欲熏心，忘记了基本的职业操守，也有可能造成月嫂不思进取，这不利于该行业的长远健康发展。三是月嫂的工资标准太高，一般的家庭请不起，只有那些有钱的家庭才可以消受。这样一个小的现象还有可能会加大社会贫富差距，加剧不公平现象和人们爱慕虚荣的心理，不利于社会的稳定发展。

随着经济的发展，人们生活水平不断提高，很多人受到国学思想的影响，越来越关注产妇和儿的健康，许多有钱人不惜出高价聘请月嫂来照料家人。农村可耕种土地的减少，越来越多的农民不得不走向城镇打工，促进了包括月嫂行业在内的各种家政行业的发展。近几年，随着“单二孩”政策的落地，很多家庭都萌生了生育二孩的想法，这就意味着家庭中一个强性消费的开始，其中就包括这股用月嫂这一方面。月嫂行业不同于其他家政行业，其性要求很高，对顾客的生活以及健康影响较大，而相关部门在月嫂行业这一部分还没有硬性的规章以及行业规范，各个家政公司没有统一的标准可循，在月嫂薪酬方面的管理比较混乱。目前，对月嫂行业还没有一个明确的归口管理机构进行统一规范管理，这就带来了一系列问题，如月嫂培训问题、从业问题、法律**问题等，当然还包括薪酬等级体系的确定。月嫂薪酬体系方面具体问题如下。现在的月嫂市场还没有一个标准统一的规范，月嫂的级别都是业内自己定下的，各地区的标准和依据不同，各个家政公司的标准和依据也不相同。对于月嫂等级，每个公司都有各自的叫法。

如今,护理险市场并不如寿险、险或是意外险那么深入人心,这与其高昂的保费息息相关。保费高昂适用性有待改善，同其他保险一样,护理险也非人人必须的产品。例如,对于家庭年收入丰厚、养老**的家庭来说,护理险就是鸡肋了。而对于一些经济条件较差,连普通寿险、险都无力负担的家庭来说,护理险就不该作为投保的险种。一般来说,对护理险有需求的人群是家庭成员难以给予照顾的一类。如单身一族、丁克家庭、或是子女远离身边无法照顾的人群,都可以将护理险纳入**规划。在30~40岁为自己将来几十年的护理做规划是不错的选择。不过,护理险的保费并不便宜,经济条件优良是投保的必要条件。仍以人康“全**”护理险为例,30岁男性投保10万元的保额,分5年缴费,每年的保费支出需要51700元。如果投保的年龄较大,保额定的较高,那么保费自然也就较高了。对于一般工薪家庭来说,各项保险的年保费一般不**过3万元,如果仅一项护理险就需要5万元的保费,就太过昂贵了,恐怕无力承受。而对于收入颇丰的家庭来说,可能自有家庭资产就足以面对健康风险并承担年老后的看护费用,*护理险的**了。

该《标准》依据有关规定将该职业分为育婴员、育婴师和育婴师三个等级：每个等级均包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。从业要求：职业道德⑴职业道德基本知识；⑵育婴员职业道德与修养：①热爱儿童，尊重儿童。②爱岗敬业，服务。③遵纪守法，诚实守信。⑶育婴员工作守则。基础知识：0—3岁婴儿解剖及生理发育特点：呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿系统、系统、运动系统、系统、感觉系统。0—3岁婴儿心理发展特点：感知觉能力、记忆能力、思维能力、想象能力、注意特性、人际交往能力、自我意识、情绪与情感、意志力、气质特征、言语能力。0—3岁婴儿营养：热能、营养素的基本知识、营养需要、膳食评价与营养行为。0—3岁婴儿教育：教育意义、教育特点与内容、教育原则与方法。相关法律、法规知识：宪法的相关知识、母婴法的相关知识、未成年人保的相关知识、儿童权利公约的相关知识、中国儿童发展纲要（2001--2010年）的相关知识、食品卫生法的相关知识、劳动法的相关知识。适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
育婴师主要是为3个月以上的婴幼儿提供生活照料,护理和早期教育，和母婴师对应不同的阶段，不包含孕产妇的照料和护理。三技能要求的区别：月嫂主要是掌握基本的儿照护，产褥期妈妈照护等方面的技能，沿袭了部分传统惯。母婴师主要掌握婴儿和待产、哺乳期女性的生活、生理、心理、卫生、医卫预防等技能，具备孕期、产后恢复等、婴儿运动、早期智力开发等技能。育婴师主要掌握婴幼儿的养、护、教，包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等。是否承担功能：母婴师和育婴师需要客户及其家属掌握正确的方法和育婴方法，传播正确的育婴观念，母婴师居家服务过程中要不断家人，月嫂没有承担此功能。薪酬待遇的区别：母婴师待遇**月嫂，级别越高差距越明显。

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