临淄*拓展公司 淄博长青管理咨询供应

如何做好拓展训练后期的转化？拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展训练之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展训练的转化率很重要。现在，我们可以巧妙的选择拓展训练的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练，临淄*拓展公司。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是*，没有必要也没有办法进行*化的训练，较没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展训练的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展训练后还可以去游玩一下，所以，临淄*拓展公司，公司为了节约成本不得不把拓展训练和员工旅游合并在一起进行，临淄*拓展公司。长青开拓丰富潜能，展现精彩才能。临淄*拓展公司

长青小编科普：在企业拓展活动开展中，拓展项目的选择不是越多越好，要根据活动的时间，选择项目数量，充分给队员一个思想上认知的过程，这里的项目分享十分重要，必须保证每个人项目结束后有培训师的带领下分享感悟时间，给学员自由的感悟时间，是拓展培训的点睛之笔，是拓展培训的精华所在。大家的思路是广义的，不然领会的只是一个人的感悟。不同的感悟叠加在一起，我们的思路和认知会较丰富，那么我们得到的智慧会较大，成长的会越快，自信和能力随之得到迅速提升，有益于我们的工作和生活，这个是必须要有的，项目多不是好事。在拓展训练参加时间上，要较加企业的年底安排，正确的拓展培训式应该是根据企业活动的时间，由拓展公司建议适量的培训项目，分享环节必须要安排，这是拓展培训的中心思想。教练在整个培训过程中，其实都是在以启发的形式进行的，在项目体验过程中即幽默有严格，不尽给队员一个深深的放松环境，同时又给队员一个发挥潜能的学习环境，寓教于乐，幽默诙谐，提升正能量。德州*拓展训练拓展，为有梦的人架桥。

拓展训练使销售人员获得一、良好的沟通技巧。人的性格决定一个人的工作方式。你可以很热情也可以很婉约，但是你必须会与人沟通。我所说的沟通是指和任何人在任何地点都能够找到合适的话题。沉默是金-------在销售人员的素质中是错误！沟通技巧是一个销售人员*的基本能力。在拓展训练活动中，无论是盲阵、七巧板还是鳄鱼潭、红黑这些项目，都可以从各种维度，对销售人员的沟通技巧进行培养。二、强烈的进取欲望。没有强烈进取心的人对什么事情都不会太投入。你可以想见一个没有责任心的销售人员可以圆满的完成季度任务吗？8米高空上的空中单杠的奋力一跃，面对4.2米高墙的毕业墙的无所畏惧，面对魔王的一次又一次的严苛考验的魔王关。很多拓展训练项目，都可以让销售人员学会去不断的突破心理舒适区，提升销售人员的进取欲望。三、对新生事物接受能力强。没有热情的人对什么都无所谓，而对新生事物接受能力强则表示着敏感和分析能力强。拓展训练就是在为销售人员不断的创造一个又一个的全新体验。其实一个个我们**见过的任务尝试，何尝又不是我们生活的缩影呢？

【拓展培训有什么魅力这么让人热衷呢】一是**观的统一提高企业的执行力。在一个企业内，其中心**观往往由其高层**决定，而企业员工来自。他们有种不同的区域文化，教育背景，和成长历程，这些种种因素共同导致了员工与企业中心**观的部分或者完全偏离。多元化的**观必然影响企业的执行力，而较深层次的乃至影响企业的凝聚力和向心力。那么如何带领企业员工去认同企业的中心**观并融入企业呢。我们通过拓展培训，大家置身于同样的环境，确立目标，建立统一的信念，通过共同思考和尝试，在携手合作的情况下，努力完成任务。这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感，促进他们迅速融于企业。这样会提高企业的执行力，增强企业的凝聚力和向心力。其次，培训的方式简单轻松。一般的拓展培训基地都位于让人心旷神怡的风景区，拓展培训项目都是简单易上手的。企业可以根据内部出现的具体问题定向的选择培训方式，培训过程既是学习的过程又是一个娱乐的过程。员工参与培训，可以心无杂念，畅所欲言。员工间可以相互分享工作经验，共同感悟生活，这样还可以促进员工之间情谊。人生不拓展，将来无发展。

团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、信赖和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。根据经典的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。根据经典的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对**需要的追求则是无限的，希望得到尊重的需求和自我**实现的需求，正是处于**需求**层的两种需求，对**需要的追求对人的行为产生持久的激发作用和巨大的推动力。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。长青教育每一次极限的挑战，都为不一样的未来。日照高空拓展

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开启快乐教育新篇章：拓展训练过程中要求学生不断克服各种心理上的困难，摆脱了传统生硬的方式采用完成任务等有趣的形式，让成员自己去感悟和感恩的**。吸收国外**的教学经验，采用以体验、分享为主的教学形式，同时也根据中国人的心理特性与接受程度对项目内容和教学方式进行调整，大部分课程都是选取在户外，给学员营造一个开放舒适的学习环境，让学员主动在参与和体验的过程中，互相协作，通过共同讨论总结，提升在项目活动中所认识且感悟到的道理。户外拓展训练对团队个人的意义：1、释放生活、工作压力，调节心理平衡2、认识自身潜能，增强自信心3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战4、强化探索精神与创新意识，培养进取心5、学会较好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的**观！临淄*拓展公司

山东长青管理咨询有限公司，是一家面向全国党政机关企事业单位高校科研等机构，开展党性教育培训的*教育传播机构。以弘扬红色精神，继承革命传统，增强爱国情怀，增进民族的文化自信为己任；循着革命前辈的红色足迹，长征足迹，胜利足迹，引导广大**干部深入思考，追根溯源，进一步坚定理想信念，激励广大**干部不忘初心，践行使命，扬帆新征程，建功新时代；站在历史的发生地感悟历史，身临其境，较好地汲取历史的智慧和营养，铸魂育人，助力推进新时代党的建设新的伟大工程。公司秉承把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好的初心和使命，深度挖掘红色资源的教育功能，切实把静止的红色资源转化为鲜活的教育载体，创造性地将课堂教学和现场教学融合起来，辅以剧场教学、体验式教学和互动拓展教学等多种方式，让学员较好地感悟历史文化中的精神**。把参训单位的学习诉求贯穿于方案的设计和执行的各个环节，通过标准的服务流程和节点控制，保证教学质量，同时结合参训单位的特点，设定系统教学评估标准，把课程设计、师资水平、教学方法作为质量评估的主要内容，持续改善教学质量，致力于为学员提供一个满意的学习环境并有效地提升学员素质水平。

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