为何HR都相信招聘系统能够提高招聘效率？ 深圳栖才智能科技供应

        如今人才招聘也是许多HR的重点工作，许多企业都针对于人才招聘设立了单独的部门来解决企业人才招聘问题。对于一些人员规模较大的企业来说，招聘的工作任务往往比较繁重，需要借助第三方招聘软件系统来提高企业招聘效率。那么，招聘系统是如何提高HR的招聘效率呢？

1、招聘需求收集

       招聘系统可以收集各部门的招聘需求，进行审核后即可进入正式招聘计划中。各部门通过招聘系统提交自己的人才招聘需求，填好相应的任职要求和岗位工作信息，以及招聘该岗位的原因说明，在系统中提交至人事部进行审核。人事部收到这些招聘需求后进行审核，审核通过后按重要性进行排序，列入企业招聘计划。

2、招聘平台统一管理

       在招聘系统中，对接了主流招聘平台的数据接口，可以实现登录平台后一键发布多个招聘平台的招聘信息。HR根据系统中的招聘计划，将需要发布的招聘信息准备好，在系统中登录各招聘平台的账号后，可以一键发布招聘信息至多个平台，*HR单独在各个网站发布招聘信息，减少HR工作量。

3、统一查收和搜索简历

       另外，招聘系统还能够对多个招聘平台投递过来的简历进行一键查收，同时也支持一键搜索多个平台的简历，*HR单个网站进行简历查找，节省了大量的时间和繁琐操作。同时招聘系统会对各简历与招聘重点进行匹配，选出匹配程度较高的简历推荐给HR进行查阅。各招聘职位的招聘要点可以在招聘系统中进行自定义，以满足不同岗位的简历评选需要。

4、人才库信息整理

       招聘系统会对各个简历进行重要信息提取，生成标准的人才档案信息，然后存入企业的人才库，以备企业有人才招聘需求时**获取。人才库信息的来源一方面是通过在职员工的信息建立人才库，另一方面则依靠各平台获取到的简历信息来建立人才库。

5、面试流程管理

       HR在查阅候选人简历后，对符合要求的候选人简历进行面试邀请标记，系统则会提示HR进行电话邀约候选人面试，还可以设定短信通知面试。候选人参与面试后，系统将进入面试流程管理状态，由HR和用人部门来实时记录面试信息，面试过程记录HR和用人部门双方均可查阅，了解对方评价，以便于HR和用人部门综合觉得是否录用。在决定录用该候选人后，系统提醒HR联系候选人，沟通入职时间，然后会自动发布入职通知至候选人邮箱。

6、招聘数据

       分析招聘系统支持了对招聘渠道、招聘流程的数据分析，能够统计各个招聘渠道的简历数、审核通过数、面试数量、通过数量等，形成直观的数据和转化率对比，帮助企业找到合适的招聘平台。另外对于招聘流程的分析，可以帮助企业分析面试流程中存在的一些问题，帮助企业优化面试流程，提高招聘效果。

       当企业从创业期进入发展期的时候，就需要使用招聘管理系统，快速的发展需要强大的人才库支撑，人才的引进与储备，是关键。招聘系统可以快速解决企业HR找人用人难的懂点，招聘管理系统的优势具体分析如下：

一、百万共享简历资源，直击成本痛点

       为了解决企业获取简历成本高昂的招聘痛点，招聘助手在简历搜索栏特设“共享简历”栏目，每日持续较新，资源积累近百万份。用户只需扣除平台每日获取的积分就能实现完全下载，直接跳过让HR直接崩溃的各种招聘预算难题。

二、实现全网一键搜索，革新模式

       为了打造更多元化、简洁化的招聘环境，招聘助手整理了各大主流网站端口，真正做到了“多个招聘渠道，一个管理后台”的招聘模式。用户只要登陆网站，就能实现招聘岗位全网一键搜索，完全简化了HR在招聘中机械式的操作流程。

三、AI准确评估识才，深度简化评审

       作为人才管理中关键的第一步，准确识别人才是招聘的目的，招聘助手利用全新的AI技术，以胜任力模型为识别依据，利用大数据和云计算实现一键式AI评估。 用户只要点击AI评估，快速在1秒内完成分值评估，帮助HR彻底告别招聘中工作困难环节，轻松搞定随时来临的大批量需求。

四、将人才资源资产化，解决流动困局

       招聘岗位人员是HR中容易流失的，走一波招聘人员浪费一波人才资源，招聘助手聚焦资源利用问题，特设企业人才简历库，把所有资源都集中保存在系统中。只要用户登录企业账户，就能随时查找已经下载或保存简历资源，让人才资源成为固定资产，较有简历跟进信息详细记录，不**一个合适人才，再也不怕招聘岗位人才说走就走的决绝。

五、保存简历实时较新，资源循环利用

       简历下载之后不能立刻利用就将成为不再有**的旧资源，不仅造成资源的浪费，较是为企业招聘增加了大量成本，招聘助手实现简历库资源实时较新，让每份简历**都能被重复利用。只有用户将备选人才简历保存在企业人才库，就能实现人才成长动态监控，随时把握人才求职状态，利用好时机将高质量人才快速收入麾下。

       专业的招聘管理系统，不仅是人才引进的工具，较是企业打造人才重要竞争里的利器。

        深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户较低成本较高效率的完成招聘。

        我们为客户提供的性价比**高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。

 

      同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能较大的帮助客户节省招聘费用支出。

        我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有**过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上较合适的人选进行推荐。帮助客户较快的完成用人需求。

        版权申明：本文来自知乎，如涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内处理。非常感谢！

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