小规模灵活用工平台老板关心的指标

在后流行时代，灵活的就业和共享经济已成为讨论的热门话题。今年的两次会议还鼓励发展共享就业等税筹星灵活用工新模式，并支持人力资源服务公司建立各种共享就业平台和灵活就业保障平台。
常说的劳务和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

近几年，国内税筹星灵活用工行业进入了前所未有的高速发展阶段，很多企业已将税筹星灵活用工作为甚至必选的用工形式。但在实际用工过程中，企业依然面临诸多问题。一方面，企业与灵活就业者之间关系难界定、任务难管理及酬劳结算零散复杂等用工方面的显性痛点一直存在；另一方面，随着金税三期的不断完善，企业在税筹星灵活用工过程中还面临着财税难合规的风险。

通过企业外包项目，企业可获得税筹星税筹星灵活用工平台开具的6%并完成进项抵扣，可列支成本。让企业经营更加合规，无税务风险。
进入数字经济2.0时代，税筹星作为国投人力数字化平台核心板块之一，依托“央企+地方国企”的优势，未来将继续为税筹星灵活用工行业添砖加瓦，贡献自己的力量。

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