北京小规模灵活用工平台

传统企业使用的方法以支付行业为例，某支付平台招聘培训推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下��支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元，风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规，企业无法获得进项抵扣，支出的费用无法列支。
自由职业者提供信息、建议、策划、顾问等服务的活动。其他咨询服务教育信息咨询提供教育文化领域的信息咨询、建议、策划教育咨询活动等。

众所周知，灵活用工明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

体育服务体育管理服务对客户提供体育管理服务

自由职业者利用计算机、通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用，并提供信息服务。信息技术服务技术服务费根据用户的要求，提供信息技术服务，包括利用计算机、通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用，并提供信息服务的业务活动。
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上入税，企业需要承担的及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

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