在猎头眼中，好人才是怎样的？候选人如何才能被好猎头相中？ 深圳栖才智能科技供应

首先在好猎头眼中，好人才通常具备如下几个条件：

       1、学历背景：如果学历较好985，211毕业等，或者有海外留学经验（若海外有工作经验且与国内经验连贯较好）；

       2、稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过至少4年以上的工作经验；近2-3年的工作经验比较稳定，末尾一家公司任职**过1年；

       3、提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹，不论是级别的提升还是从不小公司进入了大咖公司；他们在近期的5年内肯定有较为明显的2次或者以上的职位升迁！

 

       4、沟通性：好的人才被很多的猎头关注和联系，所以就会有一套自己衡量好猎头的标准。他们知道如何与找到他们的猎头沟通，甚至在一次电话中就判断出好猎头与差猎头。因此，好人才一定懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝，而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来较好的接听！

       因此，如果想被好猎头相中，首先自己要在**气的大公司“渡过金”，或者是在垂直领域内特别**别的公司工作过**过2年的时间；不可否认，好公司的光环是得以被好猎头“看见”的必要条件。其次，酒香也怕巷子深，自己在一些常用互联网平台适当展示自己的信息，方便被好猎头看到。另外，适当主动结交专业猎头公司中的猎头顾问。其实你的老板，你的老板的老板都有关系非常紧密的猎头朋友。

如何才能被好猎头相中呢？

       猎头顾问对人才有敏锐的嗅觉，专业**人才的藏身之地。然而，人才市场何其宽广，就算是猎头公司也无法做到将所有类型的人才全都收入麾下。对于委托招聘人才的职位，搜索范围通常从几十人到数百人不等，而且向客户推荐的也不过两三人。而作为一名能力出众的人才，你必须**入猎头的视野，成为他们人才库的一员。必须被猎头盯上，才能在有适合你的岗位时头一个想到你。举例说明几种条件：

一、与猎头建立良好的人脉关系

       多认识一些靠谱的猎头朋友，如果你一直在与猎头交谈，但却一直没有适合你的岗位。这并不意味着你必须结束与这位猎头的沟通，而是应该与他保持联系，这样就会加深你在该猎头心目中的印象，增加在猎头圈子内的曝光率，下次**会直接就会想到你。

       这就是良好的人脉关系——让猎头知道你目前的工作情况和你正在寻找的方向。猎头的通讯录数据非常大，因此与他们接触越多，对你来说意味着更多的机会和较宽广的人脉。此外，如果他们有岗位空缺，但不是你感兴趣的职位，你还可以把你认识的对该岗位感兴趣的人介绍给他！这样就较加能够获取猎头公司对你的信任，当下一个较好的职位空缺出现时，你将是他们的无他选择。

二、在公司创造个人新闻**

       事实上，成为新闻人物并不难。慢慢积累，终将有发光发热的那天。当公司举办活动时，积极参与并努力展示个人*特的**。即使你不能成为重要人物，你也应该以自己的行业视角分享活动信息，形成朋友圈新闻，或在公共媒体上发布你的见解。

       只要你到的地方，都应与你有关，当然，这不同于朋友圈的日常打卡，这是一种职业形象的设定，在合适的地点和合适的时机，以专业的方式，去展现自己吧。只要你被专业**、行业标签锁定后，猎头自然就会发现你并找到你。

三、及时刷新你的简历

       除了以上两种方式，*三种是你的简历。许多猎头公司都购买了招聘网站的简历数据库。因此，把你的简历放在这些大型招聘网站上，且简历要有亮点，并保持定期的刷新，并在你想换工作时经常刷新，这样猎头会很容易联系到你。

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