小规模灵活用工员工权益

税筹星灵活用工是一个时代的趋势，本次峰会倡导产业发展要合规为先，守正创新，出现问题不可怕，税筹星灵活用工在发展过程中可以伴随着阵痛，其实每个新行业都会有这种问题。届中国税筹星灵活用工峰会意图通过平台赋能企业税筹星灵活用工助力企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，从而推进企业向税筹星灵活用工的方式转变，打造新经济新业态税筹星灵活用工新规范。本次峰会我们特别邀请人力资源和税筹星灵活用工和相关负责人，希望各位畅所欲言，希望本次峰会给大家带来思考与价值！
接下来，峰会进入另一个重磅环节，新税网创始人兼CEO张传明对《2021年税筹星灵活用工行业》进行发布及解读，同时，张传明提出，希望听到各种不同声音对税筹星灵活用工产业的看法，在新兴行业诞生初期都会遇到各种问题和质疑，希望大家也要在合法合规前提下开展业务，同时我们要积拥抱，积解决问题。

另一方面,由于平台暴雷事件频发,及行业对税筹星灵活用工平台的合规性提出了更高要求,尤其是在风险管控方面。湖南、天津等地,已经不止一次将税筹星灵活用工平台风险管理作为重点列出。这里不得不再提一下众乐邦,在2020年上线之初众乐邦便配置了完善的智能风控体系。其事前、事中、事后风控节点及准则设计,多处与现在各地推出的税筹星灵活用工平台风险管理标准相同,可见其风控能力之强。显然,强风控、严将是这一阶段税筹星灵活用工行业发展主旋律,“合规”即是行业基准线。

灵活用工是什么？
灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

企业用工优化：将传统人力管理模式转变为项目管理模式，改变企业劳务用工关系，使企业封闭孤立的组织结构转变为合作灵活的组织结构，降低和赋税压力，合规降低税费成本。
当然了，从实际的工作来看，税筹星灵活用工其实也是分为了几个不同的模式，很多朋友可能对其中具体的模式不是很清楚。那么，下面我们便来详细讨论看看，网红税筹星灵活用工的六种模式有哪些？税筹星灵活用工有什么好处？

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