小规模灵活用工未来方案

在税筹星灵活用工大潮已经到来的时候，我们是否要快速进入角色，乘上吹向人力资源服务业的这次”劲风“，设计和完善出适应商场的灵敏用工产品，在商场上占得一席之地!
灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。

灵活用工的特点
从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的匹配。
现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。
企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。
以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。
虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。
灵活用工的错误概念
1、灵活用工不等于灵活支付
企业公司找一个人，按小时支付劳务费用，每周工作不超过24个小时，或者按天支付劳务付费用，这是一种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。
2、灵活用工不等于弹性用工
弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。
3、灵活用工不等于劳务
劳务是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴

比如季节性比较明显的酒店、旅业可以选择“短期项目或季节性用工”，像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”，外资企业选择灵活用工多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。

据悉，下一步，秭归县还将通过不断优化服务、加强宣传引导、利用好线上线下两个支点，并线融合发展，开通“法律咨询日”“就业日”“政策宣传日”“心理咨询日”等多项惠民服务，将“零工驿站”打造成用工放心、就业顺心、群众安心、务工省心的“四心”用工务工平台，推动秭归灵活就业工作和零工市场健康发展。
税筹星灵活用工税务平台，针对企业用工情况，作为第三方，将企业的用工成本进行灵工处理，合规将本。企业与此税筹星灵活用工平台签订业务承包关系，平台与企业劳动者签订业务承包关系，企业将要发放的人员工资，通过平台发放给每个劳动者，平台给企业开局进项，完善企业税收，劳动者由平台代缴个税。

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