小规模灵活用工税务筹划怎么找

近年来随着共享经济与平台经济的发展，税筹星灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为的缘故，税筹星灵活用工模式也一步步迈向时代……全球性的蔓延，带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据有关报告显示，2020年下，税筹星灵活用工招聘需求大增，的企业采用了税筹星灵活用工。税筹星灵活用工是指非全日制
税筹星灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。镇江人事外包公司，二战之后，随着不断的发展，税筹星灵活用工在发达已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。而目前这一概念在我国相关的政策法律中还未得到具体解释，而从一些提供税筹星灵活用工服务的人力资源平台的蕞终目的来看，都是旨在通过税筹星灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，镇江人事外包公司，从而使企业公国能够灵活的因需而变。

微信支付税筹星灵活用工产品运营负责人吴蕾女士为我们带来《微信支付助力税筹星灵活用工行业合规发展》的演讲。她指出，微信支付本身没有闭环的资金体系，税筹星灵活用工工具箱整体产品底层逻辑都依托于银行体系，这个体系支撑着整个业务合规安全的运转，是整个业务的一条安全线。

1、互联网时代用工形式发生改变是根本原因互联网平台型用工，以外卖/快递/网约车为典型，用人需求急剧膨胀，动辄数十万、百万级别的用人规模，对成本压缩、风险等的要求亟需更加灵活的用人形式。互联网主播、网红，收入急剧膨胀，也在寻找新的方式。知识付费、在线、在线教育等互联网平台和各种设计、技术平台的不断涌现，传统方式代缴劳务所得所需的税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。灵活用工，满足了上述的一切需求。2、灵活用工是非常理想的工具，也是传统行业的需求企业对于的需求是长期、持续存在的。对普通企业而言，灵活用工，可以让企业更加合理合法的使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的，是不是很棒？这也是灵活用工从互联网平台型用工，快速到传统行业的根本原因。3、行业准入门槛低，缺乏地方开辟优税园区几乎零成本；企业入驻优税园区，享受返税政策几乎没有要求；市场上大把的结算系统软件可以使用，目前市场上从事灵活用工结算的企业是数以千计的，利益、风口以及自身行业需求，加上税务缺乏的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛生，各显神通。

灵活用工与劳务外包和劳务有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务公司认为“用人不管人，管人不用人"是制用工形式，单位和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
目前，新就业形态下的税筹星灵活用工主要有哪些途径?北京市海淀区副院长张弓给记者列举了税筹星灵活用工的三个模式。

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