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劳动纠纷诉讼是否需要委托律师?律师拥有丰富的专业法律知识，在处理劳动争议时，律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络，有了律师的帮助，则可以**提高诉讼效率，把必要的事情先妥善安排，保证证据资料齐备、程序规范，避免一些不必要的损失。什么是劳动纠纷诉讼?劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁**的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。劳动纠纷有哪些类型?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷3、因劳动合同而产生的劳动纠纷4、法律，服务劳资咨询口碑推荐、法规规定的其他劳动纠纷以上就是江西大唐人力网小编为您总结的关于“劳动纠纷发生时，服务劳资咨询口碑推荐,劳动者如何**”的相关资料，本网站致力于打造质量的律师咨询服务，服务劳资咨询口碑推荐，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。 提供企业劳资关系咨询服务；服务劳资咨询口碑推荐

当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①*人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。(2)劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。 服务劳资咨询口碑推荐江西劳资咨询有什么公司推荐？

    企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿是否可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些资料才能好保护自身的利益呢?05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但结果不了了之),因企业没有为员工买社保,09年10月左右员工采用**的方式进行投保,如企业方补购社保与**部分有什么***?劳动法是否有可追溯性,**多可追没溯多少年?补充提问（补充提问细节，有助于律师为您详尽解答!

劳资的意思有三种，分别是：1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有较大的权利。3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。词语组句：1、近期，受到经济波动的影响，周边几家服装企业效益下降，劳资纠纷频发，接连发生工人的情况。2、我是公司的劳资员，我有权利处理你部门某某的投诉问题。3、你吃着泡面还一直唠叨午饭不好，劳资我午饭连泡面都吃不起。扩展资料劳资关系劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。其特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品给资本家，所获得的工资远远**其在生产过程中所创造的**。劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题。 **劳动法律在线咨询；

劳动用工篇1.员工办个人灵巧创效适用适用于哪些人员？答：适用于段管内能够脱离、个人兼具创效项目的在岗员工，不含非在岗人员。2.劳动能力鉴定的目的是什么？答：劳动能力鉴定是由省人社厅统一组织实施。包括因病或非因工丧失劳动能力，申请办提早病退（退职）的；申请享用大病补助的。3.在什么状况下，集团工作证管理机构有权查扣工作证，视情节赋予行政处分或经济处罚？答：①工作证转借他人采用的；②擅自涂改工作证的；③虚报冒领工作证的；④采用**过有效期工作证的；⑤仿制、冒用工作证的。4.员工身份证人名与人事档案记载不一致如何处置？答：员工退休审批材质的真名等相关内容确认以员工档案**早有效性表记载为准。员工较动人名应合乎法定程序，并有完事的手续，一般而言需公安部门出具《公民申请变更更正（人名）审批表》（黑龙江）原件存入员工档案，作为较动人名的依据。5.无过失性免去劳动合约的包括哪些条件？答：①员工生病或非因工受伤，在规定的诊疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位再行安排工作的；②员工不能胜任工作，在十二个月内经用人单位考核，总计三次不合格的，且经过用人单位培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。南昌劳动**咨询公司推荐；服务劳资咨询口碑推荐

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如何处理劳资纠纷加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体***开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。服务劳资咨询口碑推荐

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